烟草在线—吸烟有害健康！

。　　也在今年岁末，局领导十分关注一线员工的身心、身体健康，组织了对全州全员［“苗侗情”综合服务品牌］、［员工心理疏导与调节

，保证员工的心灵诉求得到及时回应和合理解决，提高员工“心理免疫力”。　　综上所诉，管理者只有通过关爱员工，增强员工在单位主人翁意识，

，关注员工心理状态，关切员工合理访求，关心一线职工成长，为他们创造更好的工作和生活环境；深入推进办事公开、民主管理、阳光操作

对党建工作、干部工作作风、企业和谐发展等方面意见建议，解决员工的实际困难和合理诉求，细心做好员工心理疏导和思想政治工作，化解各种矛盾纠纷。积极探索建立和完善

了正常的社会生活。对此，从个体层面上来说，应加强对员工的人文关怀，加强对员工的心理引导；从建设和谐的观点来看，要想消除隔阂

;公司）持续推进员工心理援助“幸福计划”，关心女员工需求，为困难员工“雪中送炭”。“提升厦门烟草商业软实力，重点在人。我们将始终把握人这一

，关注员工生产生活，摸清每位员工心理状态，有针对性地做好心理疏导工作。兼顾员工利益，了解员工需求，听取员工意见和建议，

得不到满足的情况下暴发的。　　1.2重视不够　　基层单位的政工部门致力于贯彻执行上级的政策方针、对本单位员工的心理需求、心理诉求关注甚少。从08年至13年引进的大学生中，已经辞职的有

安全生产最大的祸根。要消除思想上的“病根”，就要注重员工心理波动，从以人为本上进行安全教育、人为关怀、情绪疏导等措施，尽力消除员工思想上的隐患，而

间接产生无形财产。对使用人健康的关注，要求公司定期组织员工进行体检，同时有关部门应当把握好员工心理动态。注意心理问题的提前介入，将隐患消除于萌芽。　　对私车

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