烟草在线—吸烟有害健康！

。　　建立有效的绩效管理考核评价体系。他们运用先进适用的绩效管理理论，按照科学合理的要求，突出工作重点和关键业绩指标，遵循“具体化、可度量、可实现”的原则

；另一方面是江西中烟下发的2011年各卷烟厂绩效考核办法，绩效计划内容分为三大部分，一部份是关键业绩指标块，由生产效率、质量保障、成本费用控制3大类15项

　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂根据公司年度目标考核的相关要求，对照关键业绩指标和内部管理两个方面，要着力提升年度综合绩效水平。　　针对关键业绩指标

读取成功。五是读取信息完毕后，伸缩机构收回，完成卷烟出库扫码环节。(1) KPI: 企业关键业绩指标(2) RFID:射频识别,原理为阅读器与标签之间进行非接触式的数据通信

;同时，记入员工年度关键业绩指标进行综合考评。　　目前，该工作站各项工作正有条不紊的进行。图片资料：育苗、起垄工作现场培训会

关键业绩指标为衡量尺标，做到量化加质化。其次是确立追赶学习的横向目标，把更优秀的单位、人员作为自己工作努力的方向，知耻而后勇，迎头而赶。当然

制度，对员工本职工作质量、关键业绩开展评价，基础本职工作与期望工作质量的目标更加清晰明确。创新建立切块绩效管理制度，对员工本职工作饱和度和工作强度进行二次补充评价

、工作质量、经营性指标等多维度质量目标管理体系，重点突出了安全、质量、能耗、物耗等86项关键业绩指标，并对目标进行了全面分解，落实责任部门；建立

。　　二、强化考评机制，促进目标落实。　　根据年初各部门分解的各项指标，提取和确定关键业绩指标，采取考核员考核、各部门交叉考核等方式，按月实施

考核优化重点。一是坚持目标指标导向，用数据说话。各项指标尽可能分解形成数据化、可衡量的指标，明确提升目标，按月跟踪、考核。同时，简化关键业绩指标

烟业智汇