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，持续推动人才工作高质量发展。 完善人才队伍建设顶层设计。该公司成立人才工作领导小组，组织制定中长期干部人才队伍建设规划、“十四五”人力资源发展专项规划，印发
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，是企业的依靠。烟草企业要做到持续发展，必由之路就是做好人才工作，培养好年轻干部。可以说培养年轻干部是企业不断壮大，不断发展，走向市场
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属单位和各级领导干部，要深刻领会国家局政工会议精神，充分认识加强领导班子思想作风建设及人才工作的重要意义，正确把握国家局提出的行业人才工作指导思想和目标要求
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比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施
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提供了人才保证。因此，烟草企业科研部门和人力资源部门需要从烟草企业特殊的角度审视烟草企业科研才储备战略的实施，做好烟草科研人才工作的规划相关事宜，实现科学地使用
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青年人才的工作业绩和现实表现，1人破格提拔到县局领导班子中来，2人提拔为市局（公司）机关副科级管理岗位。通过大胆启用后册员工，使
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姜成康在讲话中就加强行业人才队伍建设和领导班子思想作风建设讲两个方面意见。
第一，全面贯彻落实《国家中长期人才规划纲要》，加快推进行业人才工作创新发展。姜成康指出
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工作室创建活动实施方案》《设立“工匠日”“工匠月”活动实施方案》《青州卷烟厂三级工匠评聘管理办法》等一系列“育选用”管理制度，逐步建立完善企业培养、选拔、使用、激励技能人才的工作体系，
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发育体系,提炼出国有工业型企业培养高素质人才的工作指南,让高素质人才“破土飘香”。多渠灌溉,疏通高素质人才成长经脉强化人才培养顶层设计和组织领导,成立以党委书记为组长的工厂人才工作委员会,制定
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、烟草行业劳动模范等荣誉，并有多人入选行业技能人才工作专家库。。让专业的人去做专业的事情，是当今社会的一种必然趋势。我们应该尊重每个人的专业能力和知识背景，
