烟草在线—吸烟有害健康！

，并紧密结合“专分散收”工作要求开展分级实操测试，前后共组织300余人参加选拔考试，为2022年烟叶收购工作打下了坚实的基础。

;促进了知识的融会贯通，提升了员工发现问题、分析问题、解决问题的能力，也为公司、行业技术比武选拔了人才、锻炼了队伍，涌现出一大批自觉维护、保养设备的员工

　　福建省局（公司）近期举办首届物流管理岗位技能竞赛。　　竞赛立足于“培养物流人才、贡献物流价值、面向行业未来”的目标定位，以选拔优秀复合型管理人才为竞赛

，颁发证书并给予奖励。本次竞赛是红塔集团举办的首次内训师职业技能竞赛，旨在通过竞赛发现、选拔、培养优秀内训师人才，同时也让更多的内训师有机会展示才能

与完善。车间制定《工艺质量风险防控管理实施细则》，进一步规范质量风险防控工作，提升工艺质量管控水平。注重工艺质量人才培养。车间选拔工作责任心强、有扎实工艺质量基础的员工充实

，以“尖”人才培养为抓手，积极推动高技能人才队伍建设。该工作室选拔22名后备人才与高级工程师、高级技师、技师一一结对进行培养，通过布置学习任务、安排实操培训、下达指令性

;完善诚信互助小组建设工作方案，协助客户利用公推方式选拔监事会成员，根据片区线路细划小组。建立监事会议、小组会议、交叉检查、帮困互助、评价打分等制度，切实促进

2021年度QC成果评比。下一步，成都卷烟厂将要按照“人才培养基地、创新示范基地”的定位，从体制机制建设、人才选拔、成果推广应用等多个维度深入、有效搭建工厂创新

示范基地”定位，全面提升项目的创新程度、科研程度和专业程度，抓住有利契机，把创新成果推向更高的平台。下一步，工厂将从体制机制建设、人才选拔、成果

评、营销基础知识测试等活动，拓展卷烟营销人员专业技能，选拔优秀营销人才，提升营销队伍整体实力。

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