烟草在线—吸烟有害健康！

选拔任用和考核评价体系，完善规范各类会议、文件、简报、评比表彰和达标活动、调查研究等方面的制度规定。完善民主决策机制、选人用人机制、监督约束机制。

益评价体系，不断推动全员改善，实现“人”的参与；要识别价值流、形成发现问题的流程，评估提升机会、形成解决问题的流程，促进重点改善

的科学认知，为青少年拒吸第一支烟形成有力的家庭环境、学校环境和社会环境。　　会议指出，建立健全房地产开发企业信用评价体系，营造诚实守信的市场环境

改的改，同时，完善考核评价体系，以强制手段不断提升企业在安全、环保、职业健康等方面的管理水平，以重塑烟草企业形象。　　第二、烟草企业要坚持遵章

一条企业文化建设的有效通道，使企业文化建设有章可循，真正建立灵活、有效、可操作的企业文化评价体系。这才是让企业文化与“两烟”业务都能渗入铜烟人内心，真正实现

、烘烤指导到炉、预检把关到包、质量跟踪到组、信誉评价到户”的要求，加强督促检查，加大检查考核力度，建立和完善考核评价体系，考核结果与绩效、评先挂钩

和有益探索，丰富了中式卷烟的内涵、评价体系、产品特色和系统创新，使中式卷烟真正成为国际卷烟品类的一个分类；使品牌差异化得以彰显，破解了卷烟品牌

的工艺质量、设备性能、管控能力进行了全面测试。此次测试按照行业最高评价标准执行，大纲参照了“中式卷烟制丝生产线重大专项评价体系”制定，该体系主要用于综合评价重大专项所属品牌

;抓好市场清理及客户管理服务的有机结合，通过客户评价体系，把批零关系真正建设成为“平等互利、长期合作、共同发展”的战略伙伴关系，实现客我合作共赢的局面。　　八

优化、设备绩效评价体系、合同能源管理等年度重点项目取得阶段成果，公司生产制造水平稳步提升，质量控制能力、成本费用控制能力进一步加强。　　公司总经理廖材河在总结讲话中

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