烟草在线—吸烟有害健康！

帮助零售客户提升卷烟陈列和经营能力的先进经验，从中择优选取部分即符合区域实际、又突出区域特色的零售终端卷烟陈列典型范本及案例，汇编成《遵义市烟草公司市区分公司卷烟商品标准化

，更好地推动科学发展、促进社会和谐。在评选办法上，要推荐表彰对象面向基层，注重实绩，公平择优，坚持高标准，体现先进性

内调整布局，择优规划新烟区，着力扩大规模”的思路，加强和改善计划管理，不断优化烟叶产区布局，逐步收缩病虫害损失严重、土壤条件恶化严重的老烟区的种植

竞争上岗的条件、程序、要求等作出了明确规定。通过竞争演讲、民主测评、组织考核、择优录用等程序，公开、公正选拔中层干部。二是实行任前公示制。主要是对拟提拔的干部再一次接受群众监督

建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，优秀员工可以通过竞争走上管理岗位，实现自身价值；五要注重不断建立健全激励机制。对德才兼备的营销人员一定要及时要树标杆

联合，将社会上机耕起垄车主组织起来，进行培训和考试，择优确定，被录用后的车主每5车自由结合成1个机耕起垄车队，每队选出1名车

余名，专业化分级队员和管理人员200多名，都是组织专业知识考试‘择优录取’，定向为烟农提供服务的。”金醇烟叶合作社理事长刘伟临介绍说，“我社与喻

，市局（公司）对全市基层烟站人员进行了重新选拔与优化调整。一是通过岗位考核、技能考评、综合评价等方面在全市165人的基层烟叶人员队伍中择优选出92人继续从事烟技员

个性化、有针对性的培训。坚持择优选拔、先训后用、立足岗位、动态管理的原则，在企业内择优选拔业务精、能力强、表率作用好的高学历、高技术、高技能员工担任内部兼职培训师，对选拔的内训师

的领导干部。特别要在领导干部的任用上，要不断建立和完善公开、平等、竞争、择优的选用机制，抓好贯彻落实，注重实际监督。要通过这种有效方面，进一步促进

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