烟草在线—吸烟有害健康！

基本上不能满足，很容易想象培训效果如何，完全是走过场。第二，缺乏优秀的培训师和培训课件。行业内业务培训往往由本企业业务部门负责人或具体工作人员担任授课任务。这些

，评估方法主要为培训中和培训后的书面考试的考核。对于培训效果反馈，通常在一项培训活动结束时，会随机发放调查问卷，由参训者对培训现场效果进行打分。而线上培训

了课堂气氛，保证了培训效果，使大家在主动学习中将质量意识深植心中。　　沟通交流　分享收获　　刘昱廷：4月28日，在卷包部和品质管理部的联合下

，比如组织员工外出参观学习、各种管理技能培训和组织员工野外拓展等，这种突击式的培训方法方式在某种意义上来说，很难取得良好的培训效果。因此，企业应制

，注重培训效果，引导客户熟练运用数字化营销工具，不断解锁盈利提升新密码。

、换届选举、发展党员等工作落实情况，通过交叉看、现场问、交流谈等方式，引导党务骨干在横向比较中找差距、补短板、强弱项，切实将培训效果转化为工作成效。

工作。一是算清三本账，提升培训效果。一方面，培训人员细致讲解了信用等级划分评定标准及后续关联影响，讲明失信风险账。另一方面，通过具体案例分析

，以相互观摩、技能比武等方式开展评比，营造良好氛围，提升培训效果和水平。提升全过程服务机制。烟站按照“副站长分片负责、烟技员责任到人”工作原则，为烟农

”，提升“源动力”。采取线上微视频、教案加线下集中培训的方式，精选实用、新颖“干货”，线上线下融合，分类培训，提升培训效果，

;注重培训内容的针对性和实效性，培训活动结束后注重收集客户反馈的培训需求、意见和建议，并对培训效果进行全方位的总结分析，为今后的零售客户学校培训工作储备动能。本期

烟业智汇