烟草在线—吸烟有害健康！

稳得住的营销队伍。要制定系统的培训教育计划，采取“请进来、走出去”等方式，开展多层次、全方位教育培训，开展管理体系培训、“135”工作法培训、执行力培训、营销

“卷烟营销工作平台”技能竞赛为抓手，深入推进“135”工作法，加强业务技能培训和营销职业资格认证工作，同时，鼓励营销人员取得更高学历，

功能终端，加强零售终端信息平台的推广和运用，持续提升终端信息化水平。三是积极探索“135”工作法的应用。加强与品牌培育、价格管理、终端建设等当前重点工作紧密的结合

，继续夯实“135”工作法，加大政策宣传，进一步提升个性化服务；三是专卖上要尽快启动实施政务大厅建设改造，发挥窗口作用

，推动“网上订货”向“网上营销”延伸。继续推广“135”工作法，努力打造高素质、高水平的营销团队。结合行业发展形势，完善全省现代物流建设规划。重视现代物流建设

“135”工作法贯穿于精准营销工作中，全力做好春节卷烟营销工作。　　建立精准营销数据库。以营销数据库助力精准营销，高安分公司建立营销数据库即包括卷烟销售、金圣系列、省产烟

;积极谋划和制定今年零售终端建设、品牌培育、计算机自动分配货源、网上订货及“135”工作法运行工作方案及考核文件，为全年卷烟营销工作顺利开展开好头、起好步、提供保障。　　四是紧抓规范

;党风廉政和法规培训等都切实做到了痕迹化管理，文书制作规范。同时考评组也指出了县局（营销部）在大政工系统操作运用不够规范和熟练、“135工作法”填写不够完善、专卖

”，共同培育“532”、“461”知名品牌。四是不断完善服务机制，切实采取措施提高客户满意度。五是深入应用“135”工作法，持续加强能力建设。六是着力终端建设

，提炼全市烟草系统终端建设理念，以有效指导全市系统今后一个阶段的终端建设工作。　　培训班最后，围绕结合2011年的135工作法推进、知名品牌培育和零售终端建设

烟业智汇