烟草在线—吸烟有害健康！

资金扶持上，坚持发展优行、择优扶持，将扶贫工作重心放在为民办实事上。经过深入调查和论证后，决定通过建设基础设施工程、调整产业结构、典型示范引导、挖掘资源优势来

员工价值提升搭建平台，打破身份界限，打通员工晋升通道。为此，烟草商业企业应该按照“公开、公平、公正、竞争和择优”原则，将人力资源建设与团队建设工作

，从6名竞聘者中择优选拔出1名合作社经理。理事会对聘任经理实行绩效目标考核，薪酬挂钩。　　彭景阳是大学生，不折不扣的高知识分子。他的专业是农学，

的学习交流，可择优选派机电维修工到设备制造厂家进行系统的现场带教培训，了解设备的内部结构、掌握设备的工作原理，提高对未来新设备的驾驭能力；机台

弥散其中。不利于青年干部脱颖而出。因此，组织部门需完善人才选拔机制，加大公开性、透明度。避免“幕后黑手”和“暗箱操作”真正做到　“民主、公开、竞争、择优”的原则

;择优选择人才，实现员工自主管理，形成有效的激励与约束机制，激发员工活力，不断完善、创新企业管理方式。　　4、企业文化创新。企业文化是引领企业

零投诉。　　狠抓安全主线　吹响进军号角　　严格执行上级的各项安全规章制度，规范车辆管理，全面实现配送过程零事故。对公司车辆的保养和维修进行严格控制，选择优

情况进行排名，并按照每月制定的月度考核方案进行奖惩。使大家有比较，有触动，形成品牌培育良好氛围。　　四是择优培育省外重点名优高档品牌，填补

;活化资金，加速资金周转。可以先分析生产经营状况，合理确定资金需求量，再择优择重统筹兼顾的安排资金。　　（三）充分利用先进技术

，加强对2012年择优选用430名烤烟科技员的管理使用和考核，积极采取“末尾淘汰制”考核，实行绩效月度公示制度，实行“底薪+绩效”的薪酬考核机制

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