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考察、学习和培训，进一步开阔视野，增长本领。通过采取岗位练兵、技能比武、观摩研讨、技能竞赛、技术创新、课题攻关等多种方式，提高技能人才的业务技能和实际操作水平

;并进行创新项目评比。　　（五）举办以培养技能人才为目的岗位练兵活动。要把岗位练兵作为培养和评价技能人才的重要手段，广泛开展以技能竞赛、技能大比武等为主要形式

练兵活动。要把岗位练兵作为培养和评价技能人才的重要手段，广泛开展以技能竞赛、技能大比武等为主要形式的岗位练兵活动，广泛开展各种形式的技能竞赛。　　（六

找到适合自己的成长道路，这为企业发展凝聚了更多的共识和力量。　　在铺设人才成长跑道的同时，广东中烟通过大力开展职业技能鉴定、职业技能竞赛和岗位练兵活动，以及

战线的行家里手。　　（三）加强客户经理岗位练兵，增强市场竞争力。　　客户经理奋战在一线这样的工作环境，他们是营销网建活动的具体执行者和推进者

优化完善制度。离开班组，卷烟工业企业管理就缺乏了生根发芽的土壤。　　3）班组是“岗位练兵”“岗位成才”的基本条件。　　现在卷烟工业企业面临的国内外形式越来越严峻

，其完善的人才培养制度让其他创新工作室深受启发。于是，各创新工作室共同推行“导师带徒”“案例讲堂”“岗位练兵”等培训模式，激发了创新团队的活力。“创新工作室联盟看起来只是

，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。积极组织专卖人员参加岗位练兵、技能比武、外出培训、技能鉴定等，定期开展执法检查规范化演练，强化实战技能，成功实现了在学

卷烟厂内迅速掀起岗位练兵，积极备战的比赛热潮。各家卷烟厂争先恐后，组织厂级竞赛选出种子选手，拿出“看家本领”，制定培训计划，组建教练

;他们坚持培训教育和考核激励两手抓，搭建师徒传帮带、岗位练兵、跟岗体验、项目攻坚等平台，着力培养“一专多能”复合型人才；探索开展“一岗多能”员工积分

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