烟草在线—吸烟有害健康！

局（公司）以干部选拔任用、交流轮岗为契机，坚持“好中选优、优中选强”原则，着力选拔一批政治强、懂专业、敢担当、作风正的优秀年轻党员干部，

;创建发挥大师工作室作用，发掘培养一批行业内科技、技能领军人物；建立员工成长积分管理机制，建立内训师管理机制，优化干部选拔任用，深化

？”三个方面进行思考；结合“定义干部标准，进行干部盘点，科学选拔任用干部，赋能培养梯队，客观进行考核评价，

，加强常态化监督检查。严格执行中央八项规定精神和上级党组关于作风建设相关要求，督促党员干部认真履行纪律规定。不定时开展作风纪律自查，对干部任用、物资采购、工程维修、作风

，并在激励制度上平均化吃大锅饭。比如行政部插手分摊营销任务，特别是外派营销人员的日常管理，使营销人员多头管理多重领导，疲于奔命。行政人事干涉营销人员任用

;公司）党组牢固树立鲜明的选人用人导向，制订完善干部选拔任用工作实施办法、员工晋升管理办法以及专业技术职务、职业技能岗位聘任制度，建成员工职业发展双通道体系。既

和选拔方式，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五个干部工作体系，不断选优配强领导班子，建立干部交流常态化机制。着力将领导班子担当尽责的劲头鼓起来

、烟叶线二等奖1人；选送优秀摄影作品参加全省烟草系统“金叶风采”摄影比赛，荣获全省一、二等奖。严格干部日常管理，干部选拔任用工作严格按照规范流程进行

培训班（第一期），召开管理人员选拔任用民主推荐会等，持续完善人员培养选拔机制，为全行发展打造高质量人才队伍。日日行，

;不断优化干部选拔任用制度，持续加大后备干部、年轻干部培养力度，增强“高精尖”人才队伍储备，加快形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。深化湖北省局（

烟业智汇