烟草在线—吸烟有害健康！

、罗平县、麒麟区等烟叶生产先进单位选拔技术人员，并明确规定了大学专科以上学历；助理农艺师以上职称；年龄一般在45周岁以下；熟悉烤烟生产收购工作

、罗平县、麒麟区等烟叶生产先进单位选拔技术人员，并明确规定了大学专科以上学历；助理农艺师以上职称；年龄一般在45周岁以下；熟悉烤烟生产收购工作

员工干有技巧、学有指导，不断提升法律法规素质，构建学习型专卖团队；同时，通过对专卖技能提升带头团队的培训与选拔，打造一支具备较高专业

，车间优化人才培养模式，先后选拔多批优秀操作、维修骨干赴设备生产厂家学习交流，并引导青年技术骨干参与全程对接跟进，为设备顺利投产做好人才保障。

建设水平提升。以“实”促“效”，深入推动小组建设。立足实际，完善诚信互助小组建设工作方案，协助客户利用公推方式选拔监事会成员，根据片区线路细划

，根据工厂重点安全风险实际情况设置竞赛项目，竞赛内容包含了有限空间安全知识竞赛、劳动防护用品穿戴、应急救援器材使用、伤员应急处理等项目。经工厂各部门选拔推荐，

、质量管理数字化等类别，通过理论学习、现场展示、专家评析、互动交流等形式选拔优秀成果。长沙卷烟厂已连续3年推荐本单位10多项质量创新成果参与交流，不断提升企业创新能力

题，以加快培养和选拔适应行业高质量发展需要的打叶复烤设备修理优秀人才为目标，内容涵盖理论知识、拆装调整、故障排除三个模块，来自云南烟叶复烤有限责任公司、云南省烟草烟叶公司

底，持续激励。卷包车间在加大政策宣传的基础上，注重以打造高技能、复合型人才队伍为主线，通过优化车间公平择优用人环境、完善人才队伍激励机制、加强人才培养选拔平台

资源，坚持通过“师徒带教“的方式促进人才队伍锻炼，使更多优秀人才脱颖而出，选拔到更适合的岗位上。二是加强教育培训，提升人才素质。不断推动建立教育

烟业智汇