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管理。主要包括：（1）完善班组长任用机制，明确任用标准，规范选拔程序。班组长一般要求高中以上文化程度，3年以上现场

;增强培训的实效性。　　2、建立有利于人才成长的用人机制。一是在选拔任用干部时，坚持德才兼备的原则，用好的作风选人，选作风好的人。二是建立和完善干部管理

正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和员工公认成为企业选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好

的影响谋取不正当利益；不私自从事盈利性活动；不假公济私、化公为私；不违反规定选拨任用干部；不利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益；不讲

”的原则去培养和发展，力求把社会各领域各阶层那些对党忠诚、政治觉悟高、道德水平高、工作能力强的先进分子吸收进党的队伍中来，特别是在选拔任用党员领导干部时更要

，把群众公认和工作实绩作为重要指标，健全完善干部选拔任用机制和有利于促进科学发展的领导班子、领导干部考核评价体系，完善竞争性选拔任用办法，提高了

;着力完善推进科学发展的保障机制　　一是认真落实员工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，不断完善推荐、考察、表决、任前公示等措施，建立和完善主体清晰、程序科学

生存需求和职业安全需求得到较好解决。因此，待遇不是解决产生腐败行为的根本。那么，需要从其它方面着手。　　1、完善人才选拔与任用制度　　一是充分应用绩效考核结果。绩效考核中

正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，建立完善企业领导班子的任用、监督机制，做到用好的制度和好的作风选人。不断拓宽后备干部选拔任用渠道

、以德为先”用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。按照公开、民主、竞争、择优的原则，加大公开选拔、竞争上岗选拔任用领导干部的比重，

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