烟草在线—吸烟有害健康！

，加强高技能人才梯队建设。加强专业培训和师资培养，全面打造业务素质好、授课技巧高的内训师团队；加大对各类竞赛、比武、考试等的关注程度，为各单位

烟机生产企业持续提升产品质量和开展行业高技能人才培训提供了有益的建议。　　会议期间，中烟机械集团公司与国家局职业技能鉴定指导中心、总公司进修学院就行业烟机设备修理人员技能培训基地建设

，此次竞赛不仅仅是个人能力的展示，更是对卷烟营销队伍综合素质的检验。通过赛前备战，要调动全员上下学习知识、提高技能的热情，同时选手要协调好工作、家庭与学习

的竞争激励机制，真正达到了岗位交流的目的。　　二是开展师带徒活动。让高技能人才培养初、中级人才，加快技能人才的转变速度，师徒本着“学者自愿、双向选择

专卖创优和对标管理工作。认真组织专卖技能鉴定和专卖管理岗位技能竞赛，提高技能鉴定通过率，确保各单位专卖管理技能鉴定通过率均达到70%以上。　　

目标和思路。同时鼓励全员加强学习及时充电，不断提高专业知识和综合素质，努力打造高技能的专卖管理、卷烟营销、烟叶生产“三支队伍”。　　

精神，推动集团知识管理体系搭建工作，落实《管理大纲》，全面推进集团员工技术发展通道建设，促进高层次、高技术、高技能人才队伍成长等方面有着重要意义。希望项目在

“235”学习实践活动推动各项工作，用工作成绩检验“235”学习实践活动，努力打造一支高学历、高技能、高素质的烟草队伍。　　四、以制度建设为结合点，推动管理水平

改革过程中，要进一步加强人才准入的把关力度，加强教育培训，使“想干事、能干事、干成事、不惹事”的高素质、高技能的优秀人才在内管岗位上成为行家里手。

、二等奖的技术负责人均为党员。工厂高技能人才中，90%以上为党员。　　此外，该分厂还切实落实“基层组织建设”，扎实开展“班班有党员、班组长是党员”等工作

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