烟草在线—吸烟有害健康！

;学习效果甚微。自从该厂开展“找搭子”活动后，车间员工根据各自的岗位特点、技术水平、学习能力等实际情况，寻找适合自己的“搭子”。这种“找搭子”的团队协作模式，不仅

工作群实现在线互动学习，财务人员可以随时随地分享学习《规范》的内容，参与在线讨论和互动，提升学习效果和参与度。在线下财会日常监督工作中，主动宣传

，为实现卷烟营销领域高质量发展和高水平安全的良性互动奠定思想基础；培训结束后开展线上卷烟营销相关法律法规知识考，检验学习效果。通过培训，进一步提升

交流活动，是该厂检验并考核新员工轮岗学习效果的举措之一。新员工下车间伊始，井冈山卷烟厂便依托创新工作室，成立了新员工轮岗学习工作小组，围绕安全

数字化转型工作推进注入澎湃动力。培训结束后，还通过认证考试检验学员的学习效果，目前已有高级低代码开发师认证1人，中级38人，初级19人

讲解为辅的方式进行，既是对专卖人员业务技能水平的检验，同时让所有参训人员身临其境，进一步强化案件办理的规定程序和详细流程的学习效果，丰富专卖人员

”实践专题培养，推行一清单一案例一评价的“云”学习效果验证模式，将培训内容进行归纳总结形成学习清单，以案例发布+实践跟进解锁“端”实践应用密码

能驿站”电子屏滚动播放，便于员工随时观看学习，不仅激发了员工的学习热情，而且取得了良好的学习效果。“手机需要充电，我们的头脑更需要‘充电’。自从

烟草专卖局营销部门便为参考人员制定详细学习计划，进行系统性的学习，明确了学习内容、课时，制定了学习效果检验的具体措施。首先，就是仔细研究教材

，能够很好地对设备构造进行熟悉，大大提高员工的学习积极性和学习效果。”江西中烟南昌卷烟厂工作室成员胡智超说道。近期，聚焦数字化转型战略在基层落地，江西

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