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为积极贯彻新发展理念，营造和谐发展环境，河北邯郸市复兴区局烟草专卖局（分公司）推动全局党员干部群众以“头雁效应”传递正能量，增强职工队伍的职业自豪感和归属感，提高职工队伍的凝聚力和向心力。
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烟草在线红云红河消息 为了推动集团高技能营销队伍和烟叶分级队伍建设，打通营销和烟叶分级人员成才通道，3月31日—4月2日，红云红河集团2013年“超越
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等方式，继续加大力度推进技能人才队伍建设，引导员工努力学习，提高技能水平，助推工厂各项考核指标的提升。
图为近日新疆卷烟厂物流车间机修工苏明江
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为加强工艺技术人才队伍建设，不断提升工艺技术人员的技能水平，江西中烟技术中心在赣州卷烟厂尝试探索工艺技术人员培训新模式。从培训方式、培训地点、培训人员等方面着手
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近期，为提升基层基础工作水平，江西省上饶市广信区烟草专卖局针对队伍素质短板，通过“送学下乡、直播培训、日常学习”等方式为员工，切实提升队伍综合能力素质。
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近日，河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂通过技术比武、劳动竞赛、质量交流等方式，激发职工活力，提升职工技能。
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今年，云南宣威市烟草专卖局（分公司）紧紧围绕“两烟一专”中心工作，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，把坚持正确导向放在烤烟产业发展工作的重要位置，坚持贴近实际、贴近生活、贴近烟农，进一步做好烤烟产业工作，为促进烟叶工作又好又快发展、构建和谐烟草营造了良好的舆论氛围。
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烟草在线据《东方烟草报》报道 9月4日，常德烟草机械有限责任公司通过层层选拔，产生了8名后备中层管理人员，建立了首批后备中层管理人员队伍。这是该公司创新中层管理人员选拔培养机制的一次探索。
在此之前，常德烟机公司中层管理人员上岗主要是根据岗位空缺，通过临时公开竞聘产生。为了做好这次后备中层管理人员选拔工作，常德烟机公司组织了干部管理调研，在此基础上，编制了《后备中层管理人员管理办法》，并对《中层管理人员管理规定》、《中层管理人员年度考核办法》等规章制度进行了相应的修订。
《后备中层管理人员管理办法》规定，常德烟机公司对后备中层管理人员将实行动态管理，一方面对符合退出条件（如超龄、年度专项考察不合格等）的，取消后备中层管理人员资格；另一方面根据干部管理年度计划及时进行补
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂卷包车间为加强对机电人员的培养与考核，不断充实机电维修队伍，缓解车间生产与新厂调试技术技能人才紧缺问题，实现顺利对接赣州烟厂。5月3日，车间组织了一次对车间修理培训人员的考核，主要针对后备机电维修人员进行考核和培训机电维修人员进行选拔。
实操现场
为使考核公平公正，车间首先制定了详细的考核方案，考核前安排了专业技术人员为他们培训。主要培训课程分为：特有工种（卷接修理工、包装修理工）理论知识的讲解和特有工种（卷接修理工、包装修理工）实操技术的训练。本次培训全面系统的让机电维修人员学习了卷接机组/包装机组的机器构造原理和机器的主要故障点及维修方法。培训结束后，车间通过理论知识考试、实践操作考试和民主测评三种内容，分别对机电维修人员进行了考评。
通过
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为进一步优化维修团队人员结构，做好工厂高技能人才队伍建设，加快青年技术人才成长，近期，四川中烟西昌卷烟厂卷包车间发布了《包装创新工作室2021
