烟草在线—吸烟有害健康！

，加强内管，落实责任，提高规范化管理水平；要进一步完善考核机制，发挥考核机制的引导作用；要加大对烟农补助资金的监管力度

结构转型目标调控，提高经济运行质量和效益。加大价格监管工作力度，继续保持市场价格稳定。加强调查研究和数据分析，不断提高服务能力和调控水平。二是以完善目标考核机制

一份令人满意的“人生答卷”　　　第三，要有科学严格的考核机制。很多工作之所以没有取得预期效果、很多问题这所以没有得到彻底解决，其根本原因在于只求“过得去”、不求“过得硬

的文化氛围。当前，岗位考核机制的建立和作用发挥具有重大意义。突出表现在可以将企业目标传导到基层，完善目标传导机制；可以激励先进，鞭策后进

，使监管由事后监督转为同步监督，逐步实现全过程、全方位的监督，提高监管质量和效率。　　六是完善检查考核机制，确保监管取得实效。建立健全检查考核机制

当前公司的考核机制和用工分配机制密切相关。譬如。公司的各项考核指标往往注重“表面文章”，一线客户经理基本上是聘用员工，没有上升渠道等等，这些都在一定程度上挫伤

;建立健全一套科学、管用、完善、适用的基层专卖工作考评体系显得尤为重要。　　一、当前基层专卖管理工作考核中存在的主要问题　　应该说，专卖管理工作考核机制在行业已实施了多年，

和精准度。将内管工作与目标管理绩效考核有机结合，推行卷烟规范经营激励约束政策，形成一线人员互查互评联动考核机制，进一步激发全员参与规范经营的积极性。　　四

、互联网+政务”管控考核机制，各片区按属地管理要求对本辖区进行监管，全面提高市场监管水平。强化大户监管，严格按要求对重点违规大户每周检查一次，

;使质量目标在组织、部门和岗位之间进行分解和细化，并要尽可能具体量化指标的数值，并将其纳入目标体系；三要进一步完善质量目标的分析、评价和监督考核机制。进一步完善

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