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基层烟草构建教育培训体系提升教育培训效果初探
成年人, 成年人的学习与青少年的学习特点有很大的不同,因年龄差异、岗位差异、
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差异,他们对培训的形式要求也各有差异。然而,过去我们企业在培训时
摸鱼老李的“yú”事儿
,但目前还不够出名。我虽然
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不高,但是,我也想为家乡做点事儿!”说起南坪,李成武十分激动,直言希望通过直播带货为家乡
“一甲”引领 “三级”发力——山东中烟青州卷烟厂“解码”高技能产业工人培育之道
评选,努力实现劳模工匠“
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”和劳动技能双“提升”、职业技能竞赛与创新成果评比双“转化”、劳模工匠文化和企业文化双“融合”、职工素养速成和服务高质量发展双“丰收”。此外,他们
熊启军:精勤不懈 向新而行
(左)指导客户做好经营分析锲而不舍,金石可镂“我本身的
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并不高,为了更好地履行好职责,我必须要踏踏实实进行学习,不断
烟草行业学科带头人胡日生:心怀“种子梦” 愿做“播种人”
人物小传胡日生,男,1972年生,2004年加入中国共产党,博士研究生
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,湖南省烟草专卖局(公司)
打工人更需要吸烟?
放松,反正先吸根烟再说吧。2.底层生活,适应现状,过得去。大多数人和我们一样,生活在社会的底层。他们没有背景,没有过高的
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人人争当创客 事事皆求改善
,这一做法推广后受到客户的普遍欢迎。“科技创新无门槛,我们坚持不唯资历、不唯
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、不唯岗位,提倡人人可创新、事事可创新。”临清市局(营销部)
云南中烟精准定位员工需求,优化“为基层办实事”机制
收集形成了总量16921份、35万余条的数据集合,并通过“人工+智能”的整体分析评估,构建起了员工思想动态数据库。同时,他们对单位、岗位、年龄段、
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黑龙江烟草工业公司:创新靠人才 人才有舞台
,依托科研单位合作平台共同开展课题研究,优化生产技术及部分品规配方结构,推动实现产品的提质升级。“我们不在资历、
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、职务等方面设置门槛,将来自辅料
湖南茶陵:万象“耕”新时 乡村好“丰”景
不同年龄、不同
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层次、不同类型的烟农,依据其能力素质分类设置培训课程,分专业制定培训标准,开展精细化培训、实训及跟踪服务,有效促进学用结合
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