烟草在线—吸烟有害健康！

注入后往往在没有发挥太大作用之前就已经被同化了；虽然在选拔任用干部方面也很注重竞聘上岗，但上去了就下不来的情况导致人的积极性逐步减弱；虽然近些年也大力开展

的绩效考核评价机制，坚持业绩导向，加强目标考核，把执行力的强弱作为领导干部政绩考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要建立健全党员领导干部问责机制。把问责始终贯穿于决策

：　　一是在卷烟营销人员任用工作上下功夫。卷烟销售工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，

;就是人才。　　要更新传统的选人标准。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到任人唯贤、唯才是用，反对任人唯亲。坚持把德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定

的干部考察任用机制，营造了风清气正、唯才是举的用人环境，为改革发展提供了人才保障。郁源培回忆说，国家局、总公司领导十分重视技术人才的培养，

相结合，进一步深化用工分配制度改革，完善工资计划管理机制，健全岗位收入调节机制，构建科学合理的薪酬分配体系。进一步完善选拔任用、培养开发、考核

“信”列为儒家伦理的“五常”（仁、义、礼、智、信）之一。“信则人任焉”，可见孔子把“信”作为五德之一，并且认为，诚信就能得到任用

，坚持依法行政，严格规范生产经营行为；自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”有关制度规定，严格规范权力运行；认真贯彻执行领导干部选拔任用

“能者上，庸者下”和“想干事的有机会”干部用人机制。同时加大竞争性选拔任用干部的具体实践，让有能力、有创新精神和有真才实学的青年干部走上领导岗位。其实，青年干部

;把‘德’放在领导干部选拔任用的首要任务。衡量一个干部的‘德’，主要看是否有坚定理想信念、正确价值追求、务实工作作风、严格廉洁自律。”领导干部是行业发展的领路人，是行业实现

烟业智汇