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写作能力。　　从培训效果测试结果反映，各部门高度重视提升文秘及办公室工作质量，参培人员以平均分97.36分的考试成绩全部通过培训，整个培训工作取得圆满成功。　　　　

提供的培训名单走进客户店中进行实地督查，了解客户对相关知识掌握情况，将培训效果纳入考核加分项。同时请督察考评部门适时参与，确保督查结果公信力。

学习法律法规的积极性，巩固了预期的培训效果，在学习培训中同时对行政强制法实施过程中遇到的疑难问题和处理意见进行了广泛收集和汇总。　　

绩效考核，并作为年终评先奖优的依据，确保了学习培训的效果。　　四是“赛”。适时组织开展个人、中队之间法律法规知识及真假烟草识别竞赛活动，进行一些精神与物质奖励

学习、努力学习的新局面。　　二是丰富培训内容，拓宽培训层面，注重培训效果。精心组织各类规章制度、新业务、新制度、新流程知识的培训。　　三是举办多种形式、覆盖面广、针对性强的各类

等内容；三是明确培训目标，注重培训效果评估。围绕“提高业务水平、增强综合素质”的目的，每月对培训内容进行月度测试，并将月度测试结果纳入当月的个人

上下功夫，组织参培学员在生产一线进行会操，现场检验学员技能培训的效果。　　通过此次培训，参培学员对滤棒生产各环节尤其是过程在线控制有了更深刻的掌握

”题库等内容。县局（营销部）同时要求，要通过严格贯彻“161”学习法，提高培训质量、增强培训效果，深化专卖人员 “依法行政

学员基本了解和掌握QC小组活动基础知识、基本要领和统计工具运用等。与会学员认真听讲，勤于笔记，并积极回答课堂提问，培训效果反映良好，对于提高

、交流学习”的目标，取得预期培训效果。　

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