烟草在线—吸烟有害健康！

“活力”。启动员工及党员积分制管理，以积分激励员工工作积极性和主动性。挖掘先进典型，在员工队伍中“找亮点”“树标杆”，把身边“看得见”“摸得着”“工作有特色

管理办法》，从激励与考核两方面入手，充分调动营销人员在卷烟零售户满意度提升工作中的积极性和主动性。同时梳理遏制满意度提升的主要症结，制定有效的解决措施，确保

，充分挖掘了每位党员的潜能，增强了党员自我学习的主动性，提高了党员的主人翁意识和群众参与支部活动的积极性。

集中进行立项审批。最终有5个项目通过立项审批，2个项目修改后申报公司级项目。今年以来，南昌卷烟厂紧紧围绕机制建设、平台搭建和成果转化，激发职工主动性和积极性

，提升客户终端扫码真实性、主动性。二是强化终端核验重质。做好终端库存核验，采取层级核验的方式，由营销员、市场经理、分管领导、考核组，开展四级核验

所有党员当做表率，最大限度调动全体党员干部做好疫情防控工作的主动性和积极性。

数据主动性不高、云pos机系统扫码商品不及时、营销人员的现场盘点量价存信息等问题，提高基层的工作效率。商品经营直观化。熟练掌握云pos机应用功能，随时随地查看销售数据

提高客户盈利要求的出发点，深入开展营销人员层面和零售客户层面的专题培训，通过两个层激励措施的制定，增强雪茄培育积极性主动性。三是坚持“一点”发力，

;开展“小精益、微改善”“一点课”等活动，调动员工参与精益改善的积极性和主动性。争当“最美”提升软实力。以“最美物流人”为榜样，在物流一线员工中探索开展提升指数、计件工资

了全员参与防控的积极性和主动性，营造了“人人、时时、处处抓质量”的良好氛围。

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