烟草在线—吸烟有害健康！

素质、促发展”为主题，加快选拔和培养“三员”高技能人才；三要立足岗位作贡献，深刻认识卷烟销售总量对行业发展的重要性，大力宣传、广泛发动、精心组织

;进一步探索完善技能培训的模式，提升培训效果，形成操作规程。通过多种形式开展类似职业技能竞赛，加强专项技能人才的选拔培养，提高烟技队伍的整体素质

，致力于提高村民素质，让他们真正掌握一技之长，靠自己的技术和辛勤劳动脱贫致富。同时，选拔、培养一支优秀的党员致富带头人队伍。

更加清晰，培训充分体现了规范性、实用性、指导性的特点，对今后选拔培养好科室（站）管理人员具有重要指导意义。

，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严格按照《云南省烟草公司保山市公司领导干部选拔任用工作实施办法》及《科级后备干部选拔培养工作办法》认真研究制定

规章制度体系、技术标准体系和工作标准体系，充分发挥标准化对质量体系细化支撑作用。　　三是释放红利。按照“两专型”人才队伍要求，把精益管理人才培养与QC活动小组骨干选拔培养

于近日举办第二届重庆市烟草专卖局烟草专卖管理岗位技能竞赛。　　据介绍，此次竞赛以“搭建平台、以赛促学”为主题，以加快选拔和培养烟草专卖管理高技能人才为目标。为保证竞赛有序

广大干部职工的思想认同感。　　注重提升队伍素质。以全面提高队伍素质为基础，加大干部选拔培养力度，加大干部轮岗、交流力度，注重从一线选拔干部，不断

现场2万余观众热情的欢呼声中步入会场。　　作为该市最高水平的综合性运动会，市运会一直是重庆体育的传统盛会，也是该市选拔和培养竞技人才的重要平台。本届运动会成年组共设

;不拘一格降人才。人才是第一资源，干部选拔、培养、考核和使用机制要善于创新思路。虽然各个岗位的员工年龄有大小、能力有高低，但只有真正做到解放思想，打破论资排辈、隐形台阶

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