烟草在线—吸烟有害健康！

，完善绩效考评和奖惩机制，提高青年对社会价值和自我价值的认同。

，鼓足干劲，为宣威烟草高质量发展谋大局、强服务，并就青年员工发展提出指导意见。老员工们结合自身岗位对新员工如何尽快适应新环境、怎样在岗位上实现自我价值给出建议。新员工

，是凝聚士气人心的重要手段，是实现自我价值的良好平台五个角度理性看待班组建设的定位和作用。　　张胜健指出，近年来班组建设取得了一定的成绩，该项工作让公司

，缺一不可了。这样的“立flag”，总会带给我们烟草人小确兴、无可极的体悟和实践了。　　每个人都是鲜活的。每个“立flag”都应该是自我的价值的延伸拓展。只有做到了这些

务、学知识。要培养担当的作风，主动为组织分忧解难，杜绝“不会、不干、不能”的现象，实现自我价值。要创造一流的业绩，让岗位带有明显的个性色彩和特点

创新、产品创新的黄金期。上海烟草的科技工作者要进一步夯实责任感、使命感，把“做好一支烟”作为实现自我价值、为集团建功立业的共同目标，作为凝聚人心、形成共识的一面旗帜

参与管理、发挥创造才能、实现自我价值的有效途径，制定实施细则，统筹工作协同，加强过程管控，有效提高合理化建议的规范性、系统性和长效性；

，心系企业，立足本岗，认真钻研，将每天的本职工作做到最好、做到极致，日积月累地在岗位上提升自我价值，提升工作

”。　　把学习落实到实现自我价值上。新世纪的文盲，不是传统意义上那种目不识丁的人，而是不会学习的人。面对日新月异的知识经济时代，面对行业越来越高工作目标和要求

的主人公都能给我们带来灵魂的触动。他们大多是生活在我们身边的平凡人，但是他们却在平凡的岗位上树立了不平凡的形象，实现了人生的自我价值。只要我们每个人在工作中都充分发扬爱岗敬业

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