烟草在线—吸烟有害健康！

幸福感是企业发展的“源”动力，庐山市烟草专卖局（公司）将持续提升员工幸福指数，打造温馨“职工之家”，促进职工成长与企业经营的协调发展。

”8人次。伴随着产业结构调整，一批批新职业、新业态孕育而生。劳动竞赛作为经济发展和职工成长的助推器，迈开了转型发展的步伐，名称、形式、内容等不断发生变化

进步、主动融入企业发展、积极参与激烈竞争。吴永胜就青年职工的成长成才提出三点希望：一要正确看待历史和现阶段的个人贡献。年轻职工要从“人既是历史的前提，又是历史的结果”的历史观

“人人都是人才、人人皆可成才”的重要示例，也为一线职工成长成才提供了优秀榜样，有效激发了广大职工立足岗位学工匠、磨砺技术当工匠的工作热情。河南省技术能手、河南中烟漯河卷烟厂卷包

;便是其中的真实写照。今年4月，三峡卷烟厂被授予全国五一劳动奖状。　　班组是企业发展的基石，也是职工成长的“小家”。抓好班组“微单元”建设，创建更多的“六型”特色

，为企业发展、职工成长提供精神指引；四要高度关心企业党的建设和生产经营工作。要紧密结合企业中心工作，围绕践行公司核心价值观开展宣传工作，深入基层一线

。汲取职工们实践中的先进经验方法并加以推广，倾听困惑忧虑将心比心为他们讲清破解难事愁事的小道理，真正使职工在思想上无顾虑、工作上无压力、生活上无包袱，为职工

，进一步建立效率与公平兼顾的员工岗位绩效考核体系，加强专业技术人才队伍建设，不断畅通职工成长成才通道。四要认真做好职工团购房建设工作。加强与各方的沟通协调

职工成长，充实技术人员力量。五是推进企业信息化建设。要从企业实际需要出发，不断优化改进信息系统，使其更好的融入企业管理中，真正成为提升企业管理

;做好青年职工进步的阶梯、发展的后盾和合法权益的维护者，为青年职工成长铺好道路。　　加强文化建设。加强青年文化建设是新时期行业团建、青建工作的重点，企业应将其纳入企业文化

烟业智汇