烟草在线—吸烟有害健康！

前后台工作模式经验。　　交流学习中，城区客服中心蔡耀珍主任重点与龙海客服中心交流了前后台工作岗位的考核机制；城区客服中心的品牌经理、内务信息员、高级客户经理和中级

反馈结果。　　四是形成长效考核机制。制定信息反馈处理考核机制，责任落实到人，层层传导压力，从反馈到处理结果反馈，明确各部门人员在处理信息反馈

　　烟草在线吉安消息　　2013年以来，江西吉安市烟草专卖局从强化创建优秀市局、打假破网、队伍建没、作风整顿、考核机制五个方面入手，进一步提升专卖管理水平。　　一是抓好

的终端维护制度和考核机制。为规范市场走访工作，市场营销中心领导提出，终端维护不仅要建立较为完善的工作标准、工作职责、考核机制、走访记录等一系列措施外，还需切实

、多内容丰富拓展学习内容，创新员工理念；以微课制作大赛、专业技术人员培训、主题演讲比赛、论文评比等各类竞赛和活动为契机，激发员工潜力；健全考核机制

措施进行整改，确保收到实效；建立环保考核机制，加强环保工作日常检查督促，发现问题马上整改落实。

和风格特色；深化考核机制，强化结果应用；客观总结开发经验，固化技术体系并逐步加强推广，提升优质烟叶标准化生产水平。

，做到进度日报营销部负责人。　　四是加强考核机制，将“网银结算”办里并纳入工作考核，要求客户经理切实做好此项工作。

，定期对卫生进行检查；　　二、每周至少一次体能训练；　　三、每月组织专卖人员进行集中系统的培训；　　四、实行多项竞赛考核机制，体能竞赛

　　烟草在线江阴消息　　为加快推进示范中队创建活动，江苏江阴市烟草专卖局积极完善考核机制，把考核细化到中队，统一三级考核标准，从稽查队

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