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深化服务品牌建设 提高营销服务质量
频次、品牌推介、终端形象、服务态度。对于检查得分不达标的客户经理,严格执行相关考核,对于得分较高的客户经理,在
标杆
管理
中予以加分激励。通过市场部相互督查、相互
日本烟草2012财年:销量和利润双双增长
。 公司重视为了未来利润的可持续增长而进行的商业投资,符合这些管理原则,寻求改善我们股东回报的吸引力的同时,成为各个领域中全球快速消费品企业的
标杆
管理
企业
内外兼修 练好品牌培育“真功夫”
和排名情况告知每名营销人员,结合
标杆
管理
,时刻提醒和激发营销人员的争先意识,促进品牌培育工作。 (四)严格督办考核。每月将重点推介
加强对标管理 提高管理效果
;提高管理效果,进一步提升烟草企业综合实力,把烟草品牌做大做强,抓住历史机遇,促进科学发展。 对标管理,也叫
标杆
管理
、基准管理
立足考评机制建设 着力提升企业管理水平
。二是要扎实抓好对标工作,以对标为手段,开展对标活动,实施
标杆
管理
,进一步查找差距、挖潜增效、持续改善、追求卓越,将目标管理和过程管理
从次贷危机谈烟草风险防范
,积极参与国际烟草市场的竞争,力争在跨国并购重组中取得进展和突破;二是把控制成本费用摆在更加重要的位置,切实加强预算管理,积极实施
标杆
管理
如何提升营销服务工作质量与水平
;每月抽查全区所有客户经理服务客户的拜访频次、品牌推介、终端形象、服务态度。对于检查得分不达标的客户经理,严格执行营销考核,对于得分在90分以上客户经理,在
标杆
无锡烟草推进长效机制建设剖析
意识,市烟草局结合“四定”,科学界定工作职能,使每位员工都能在工作岗位中找到自我价值实现的有效途径。在挖掘潜力、发挥员工的创造性方面,他们通过
标杆
管理
让“安全第一”警钟长鸣
标准化的特点,为此,应适时引入
标杆
管理
的理念,以制度为依据,以先进为标杆,促进各序列始终牢记安全目标和责任,做好“引导
诚信是品牌建设的立足点
当中,以科学的管理支撑企业打造“最具竞争力的卷烟制造厂”。 ——2000年,推广并运用
标杆
管理
的思想和方法。 ——2001年,开始探索统计过程
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