烟草在线—吸烟有害健康！

——文化教员是最得力的助手和标杆　　入职培训中为每个排配备了一名文化教员，这群入职仅2-4年的文化教员是来自各个部门的优秀青年团干部。新员工入职培训中，作为前辈他们跟踪

企业文化内训师队伍，建立了一支宣传通讯员队伍，发展了一批企业文化联络员；通过开展新员工入职培训，强化老员工的企业文化知识灌输，抓好工厂

意识，尤其是强化新员工入职培训及定期开展全员网络安全教育活动，显得尤为紧迫。通过系统化、常态化的培训，使所有员工了解基本的网络安全知识，掌握防范常见

;怎么分？有必要分这么仔细吗？眼睛都花了！”新员工入职，不会分、坐不住，是普遍情况。王春姑也是这么过来的，她很理解

一系列应聘考试，加入了陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂这个大家庭，从此翻开了他人生中的新篇章。　　从新员工入职培训开始，何飞即以优异的考核成绩、内敛沉稳

大学生就业浪潮走向社会，进入云南烟草商业系统，成为楚雄州烟草公司新进大学生中的一员。　　经过一个星期的新员工入职培训，我们正式走上了工作岗位。对于很多人来说

”，将新入职员工实习期学习工作情况由一名老员工带领，时时负责，引导新员工迅速融入企业氛围当中。　　（二）、通过新员工入职生涯辅导

的现实需求，是企业如何帮助他们提升个人内在价值的一种途径。目前，我们各级烟草部门已经开展了如新员工入职培训、在职在岗轮训、职业技能鉴定、企业文化内训等多项常规性的基础培训

内容和方式上，应当从传统、封闭、单一的思维模式中跳出来，除了基本指示、专业知识、政治文化培训外，还可以开展新员工入职及老带新培训、卷烟商业分析与写作及计算机

核心、以技术手段为辅助进行安全建设。除认真贯彻执行ISO9000相关管理规范外，还要建立“职工离岗离职管理制度”，更要加强对新员工入职时的安全培训，从技术

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