烟草在线—吸烟有害健康！

；加强人才挖掘和培养，实行管理、技术、业务、生产操作分类管理，打通成长通道，确保人岗匹配、精简高效。抓设施配套，促站点布局优化。遵循“合理

积极参加课题、项目研究，鼓励创新，为创新人才提供学习机会和交流平台。三、搭建“快车道”，加强选拔使用。搭建专业技术、技能人才成长通道，对考取专业技术

，采用“直播开讲”形式，加大培训力度，年均培训超过400人次；拓宽成长通道，有计划、按批次地开展轮岗，并组织开展知识大赛

培训班；开展劳动技能竞赛，助力人才成长；积极走出去，参加技能大赛，为技能人才培养提供更高平台。打通成长通道，激励工匠

、标准公开、程序公开、结果公开。优化激励机制。将专业技术职务聘任情况纳入党建工作考核内容，持续加强对各地市级局（公司）畅通专业技术人才成长通道的监督指导

、标准公开、程序公开、结果公开。优化激励机制。将专业技术职务聘任情况纳入党建工作考核内容，持续加强对各地市级局（公司）畅通专业技术人才成长通道的监督指导

技术人员理论联系实际的生产指导水平，为进一步推进烟叶专业化技术人才培育，拓宽人才成长通道和践行攀枝花烟叶高质量发展理念打下坚实基础。

。　　向人才要质量，强化激励与培养融合。搭建技术人才成长通道，建立激励机制、优化创新体系，鼓励青年员工自主研发立项，降低研发

;试行高层次人才特殊引进办法。优化薪酬绩效管理，探索建立各层次、各类别人员年度分类考核办法。加强人才教育培训，建好知识管理系统。拓宽员工成长通道，制定管理、技术

，员工技能成长通道不断拓宽。　　国家局职业技能鉴定指导中心主持审核首、末次会议。山东中烟公司分管领导参加审核并在首、末次会议上讲话，鉴定站全体人员及济南卷烟厂考点代表参加

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