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的卖点之一，并在消费体验、情绪价值被注重的当下，在创新上具备了更多可能性。年轻消费走向体验派消费潮流是社会主流思潮的一部分，社会价值取向一定程度上影响了消费走向
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瑞幸在数字化和私域流量的运营上技高一筹。生椰拿铁等新品的爆火就源自于瑞幸对用户数据的沉淀。海量的用户数据自然可以提供产品研发上的支持。这只是数据应用的冰山一角，大数据本身具备识别串联价值
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烟草在线专稿 培训师需要长期修炼才能成为一名职业培训师，这就需要具备“五好”。
好说
好说，就是指口才好。无论培训师多么有经验，课程内容有多好
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上线下融合的新时代，很多年轻的消费者在选择用餐时，特意去关注那些具备一定基础，但非头部的餐厅，并且还形成了一股新潮，这大大带动了餐饮
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店铺生意好不好因人而异，俗话说“十年修不来一个买卖人”，说的是店老板的修为对店铺经营起着至关重要的作用。那么，如何做一名成功的零售户，让自己常保好运气呢？
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在香烟销售新常态下，如何积极努力地开展自己的工作。如何进一步开拓市场，如何进一步增加零售户的积极性等方面，都是值得思考与研究的。很多时候，客户经理的确做了很多工作，可是这些工作缺少一定的指导性，自己就是摸着头，没有形成系统的方法和文字材料，进而影响了自己的工作。其实，只要学会总结，学会积累，那么客户经理就能够顺利地开展好自己的工作。
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作为行业一份子乃至一个企业，是不是能持续保持这样“阳光灿烂”的笑脸和可以“灿烂的地方”呢。笔者认为，不管是企业还是员工，都应该弘扬“阳光心态”，踏踏实实做好各项工作。
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烟草在线专稿 引：人力资源是每一个企业的第一资源，企业的发展最终都要落到人这个主体上来，离开了人这个关键主体，资本、技术等其他生产力因素，都要打很大的折扣，企业资源的整合效率也就无从谈起，企业也就无法在日益激烈的市场环境中生存。对于烟草行业而言，在行业改革发展正面临一日千里的态势下，更需要优秀的人力资源来保障行业改革发展的稳定。但如何界定“优秀”，则是一个值得探讨的问题，为烟草行业寻找优秀的员工关键在于为企业找到合适的员工，一方面员工要能适应行业的改革发展态势，另一方面，员工要能推动工作，推动行业改革发展，即行业需要找到合适的员工，换言之，烟草需要怎样的优秀员工？
思想始终是“人”这个主体行动的决定性因素&#
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烟草在线专稿 安全生产关系到烟草行业持续发展大计，是卷烟上水平工作的根本保证。安全管理人员担负着繁重的监督、检查、指导任务，这就要求安全管理人员必须具备“五种”能力
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具备较强排障能力的烟叶烘烤应急队28支，有效提升烘烤质量。图为专业烘烤师指导汉阴县李典峰家庭农场开展鲜烟分类的场景。图为烟叶烘烤专家队开展夹烟作业的场景。
