烟草在线—吸烟有害健康！

组长，累计完成3000余题理论卷库的开发工作。自2017年以来，马静波作为企业内训师、高级考评员，多次承担红塔集团、玉溪卷烟厂卷接专业技能等级鉴定理论知识培训

、危机意识，以更好的状态、更高的标准投入工作，不动摇、不气馁、不急躁、不懈怠，静下心来、集中精力干工作，全力以赴创成效。要切实抓好员工培训。建立企业内

，作为企业内训师、行业内训师，他乐意将技艺推广给全厂、全公司乃至全行业中所有愿意学习的烟草人。李强将自己的实践总结为理论，深入各省市工商企业一线，不吝

经验和技术诀窍，带领他们在教室中学习、在一线锤炼。言传身教中，李力毫无保留地将所知所悟传授给青年员工，也将敬业、精益、专注、创新的工匠精神传承下去。作为企业内训

）印发奖励办法，建立激励机制，推动创新人才脱颖而出。在此基础上，他们依托众创空间的孵化服务机制，组织相关领域专家、企业内训师开展QC

职务聘任、职业（岗位）技能等级聘用的“双聘”机制和企业内训师制度，拓宽数字化人才聘任覆盖面，让优秀数字化人才“亮相亮眼”。结合实际制定创新

队伍”。该厂坚持以人促事，培训生产经营管理队伍，通过普法讲师团座谈会、外出参与企业法务专题培训、开设企业内训师主讲的“南烟大讲堂”等形式，对岗位工作涉及合同管理

。员工技能培训必须把握内部培训和外部培训两种途径，内部培训可以依靠企业内训师开展，外部培训除了邀请专家培训外，还可以将员工派送到一些外部培训机构进行培训。但是

。那么如何才能让企业内训师成为优秀内训师？首先在选拔上就得从企业、行业、专业三方面进行筛选，三个方面对应的内训师也分别称为初级、中级和高级内训师。所谓“企业人

，他们进一步加强针对性辅导，根据3种课程类型的需要，打造出“课程开发师”“直播主讲师”“终端培训师”3种新型专业化师资队伍，并纳入企业内训师评聘体系

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