烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线临洮消息　　为进一步深化落实用工分配制度改革，优化人力资源配置，促进选人用人工作的科学化、民主化、制度化，根据《临洮县烟草专卖局（

;完善工作评价考核，建立激励约束机制，提高审计队伍的整体战斗力；不断优化审计人力资源配置，注重集中使用审计人员，强化审计队伍力量

招投标和按工程质量标准开展建设；在管理上，要抓好机构设置、人力资源配置，明确具体工作职责，建立详细工程档案及项目信息管理制度，确保整个

招投标和按工程质量标准开展建设；在管理上，要抓好机构设置、人力资源配置，明确具体工作职责，建立详细工程档案及项目信息管理制度，确保整个项目

;更好地为卷烟工业客户服务。　　四是强化培训，严格考评，努力提升营销队伍的整体素质。深化营销队伍人事用工制度改革，优化人力资源配置，降低网络

;一是抓好内部和谐。建立健全了内部和谐工作机制，在组织结构、利益分配、人力资源配置等方面加强协调，努力形成团结友爱、诚信互助、充满活力的和谐工作环境；二是抓好

;踊跃参与竞聘11名专卖管理及卷烟销售系列岗位中层管理职位。　　为不断优化专卖管理所和客户服务分中心设置，优化公司人力资源配置，提高全县卷烟营销网建、专卖监督管理

要求，从优化人力资源配置、定位职能职责、树学习型中队、打造业务能手、政务透明公开、备齐装备配置、强化绩效考核考评方面着力加强专卖队伍建设。　　三是依据辖区“两烟”生产经营规模、人文地理

安全隐患的常态化控制机制。　　在提升效率方面，首先要进一步优化人力资源配置，积极探索能级对应、优势定位、动态调节、内部培养的综合人力资源配置方式，充分挖掘

时刻保持危机感，激发其学习新技能、提升工作效率的内在动力。优化人力资源配置：通过全面评估，可以更加准确地识别出那些表现优异、适应能力强的人才，从而

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