烟草在线—吸烟有害健康！

，广泛开展员工“传帮带”活动，老带新，倡导学习结对子，在学习交流中提升技能，在同场竞技中锤炼队伍，做到学以致用、学用相长

;营造浓厚的备考氛围。二是培训方式到位。采取“老带新”“一对一”的方式开展专项辅导，由经验丰富的专卖人员传授考试心得和记忆技巧，通过互问互答，提高学习效果。三是

人才培养。加强创新人才和青年科技人才培养，不断完善人才培养体制机制，充分发挥“传帮带”作用，以老带新，以新促老；持续深化知识技能培训

成为一种习惯，变要我学为我要学”为培养导向，建立师带徒、传帮带培训制度，通过以强带“弱”，以老带新等方式组织开展学习，积极营造比学

财务人员搭建了展示自我的平台，通过“老带新”方式，引导青年员工完善培训内容，青年员工不仅熟练掌握了以往工作岗位未曾涉及的工作内容，还学习了课件制作方法

”，通过“老带新”“师带徒”等形式，营造“学知识、练技能、增才干、促业务”的浓厚氛围，员工专业能力素养持续提升，物流职业技能鉴定持证率逐年提升

今年以来，陕西中烟澄城卷烟厂澄城卷烟厂基层车间“四个促进”提升青年队伍技术水平，努力培育高素质技术队伍。一是“以老带新”促进成长。组织发挥党员、技术骨干作用，

工作室”，组织开展专业技术人员和技能人才交流学习、智慧众筹、成果共享，开展老带新、传帮带、岗位练兵等活动，加强对新员工、一线岗位员工的技术技能培训。提升班组管理力

，党员带头做好“传帮带”，通过“老带新”“师带徒”等形式，营造“学知识、练技能、增才干、促业务”的浓厚氛围，职工专业能力素养持续提升

成长，实现以老带新、以新促老，推动队伍素质全面提升。三是注重考核导向作用，激发成长内生动力。通过进一步优化、细化各项业务工作考核内容，以更加

烟业智汇