烟草在线专稿　　专心致志、精益求精、追求极致的工匠精神，是一个企业、行业，乃至一个时代和社会发展进步的基础。尤其是在大力推进供给侧结构性改革和产业转型升级的当下，更需要大量技术精湛、勇于创新、具有“工匠精神”的技术人才的有力支撑。

　　然而，现实的境况并不令人乐观。不知何时，长久以来被社会和众人所瞩目、景仰、学习与追随的那些身怀绝技、身手不凡的技术能手、劳动模范和“土专家”，在市场经济的汹涌大潮面前，仿佛突然之间“消声匿迹”、褪去光环，淡出人们的视线，变得不再那么“高大上”，甚至成为某些人眼中没出息、没前途、没文凭的为人所不屑了的代名词了。不同地区、不同行业与企业不同程度地存在的技工荒，就是一个明显的例证。

　　从事脑力劳动和体力劳动的人，犹如事物之一体两面、鸟之两翼、车之双轮，是一个相互依存、彼此支撑、不可分离的关系。他们所从事的工作只是分工不同、岗位各异，没有高低贵贱之分。

　　破除技术工人“低人一等”的陈旧观念，让“工匠精神”发扬光大，关键是要做到“三好”。

　　树立好导向。观念引领风尚，思想决定行动。要在全社会大力倡导“技术工人也是人才”、“尊重劳动、尊重创造”、“三百六十行，行行出状元”的时代观念，坚决摒弃和反对那种内心看不起技术工人，视技术工人“低人一等”的错误观念和陈旧思维，使那些具有工匠精神的技术工人能够有劳动获得感、职业荣誉感、个人尊严感和社会认同感，从而增强职业自信，把职业当事业，专注专心于工作，从而在平凡的工作中创造出非凡的业绩。　

　　营造好环境。在实际的工作中，所在单位、部门、行业和企业要尽力为那些热爱本职、勤于钻研、精益求精的技术“大拿”创造一个良好工作的环境，各级领导要切实关心这些技术工人的工作与生活，对他们在工作与生活中遇到的一些问题与困难给予关心、帮助与解决，对他们所取得的成绩要给予必要的物质与精神上的奖励与鼓励，使之增强职业荣誉感，赢得他人和社会的认可与尊重，从而让崇尚技能英雄和人才成为社会的价值导向和时代精神。

　　建立好机制。机制建设更具有长期性、根本性和稳定性。要建立完善有利于让工匠精神发扬光大的体制机制。在工资收入、职务晋升、职称评定、职业培训、学习教育、职业生涯设计等方面，要切实打破工人与干部的身份界限，不唯学历、不唯身份、不唯职称，重学历更重能力，重职称更重水平。只有建立了有利于技术工人持续健康成长的体制机制，才能激发各级各类技术工人的工作积极性、主动性和创造性，进而让崇尚技术、精益求精、追求极致的”工匠精神“蔚然成风、发扬光大。