烟草在线专稿　　某烟草基层企业组织新进大学毕业生召开座谈会，出现了一个明显奇怪的现象。新生侃侃而谈，老生闷头不语。这到底是怎么会事呢？原来老生基本没有场合交流分享，没有话语权，久而久之形成了老生老气横秋的现象。笔者以为，应该给基层青年员工构建阵地，还给他们话语权，说出你的心里话真的有这么难吗？不尽然。

　　青年是企业发展的未来和希望。基层组织就要想法设法设身处地为他们多谋划，打开职业生涯通道上的拦路虎。鼓励他们敢言、善言，积极建言献策，在企业发展的同时历练他们的阅历，提升他们面对复杂问题的应对能力。让青年多参与活动，敢说出自己的心里话，能直白的表达心声，这就需要一个宽松的工作生活环境和舆论氛围。

　　领导带头聆听职工心声，定期组织大家交流，让不同层面层次的员工积极参与进来。鼓励青年多参与企业管理、生产等多个环节的工作再造和提炼，在管理提升和企业重点工作突破上有创新、有激情、有活力，成为生力军和主力军。说出心里话不是一件难事，关键还在于持久下去。这也是考验一个基层单位领导是否有胸襟、心怀企业发展的一块“测量石”。

　　这是一个自媒体时代，每个人都是麦克风，青年的发展有赖于良好的企业发展土壤。说出心里话是时代的要求，也是检验烟草发展持续的一个标志。说了有效果是一种境界，越交流越有活力。青年有风采，烟草发展才会有希望和美好明天。

　　也许，在日后的工作之中，青年不会再有这样的“说出你的心里话”的感慨。那时候，烟草的事业一定会因“言”而“活”，显得郁郁葱葱，枝繁叶茂了。