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烟草在线据南通烟滤嘴公司消息报道 为进一步提高员工适岗胜任能力，近日，南通烟滤嘴有限责任公司对全体在岗员工开展年度岗位能力综合评定与有效确认，全面启动胜任力评价工作。
本次评价，坚持证岗匹配、定量评价的原则。人力资源处在原有表格的基础上，紧密结合企业整体战略与人力资源规划，按“三标一体”管理体系审核要求，在落地过程中规避主观因素的影响，进行了重新设计与完善。按照中层干部、管理人员、生产人员三个维度，从教育、培训、技能、经验、素质能力等六大要素开展评价工作，使得评判标准更具直观化，操作更具可行性。通过岗位能力确认，对员工工作的胜任能力进行了有效评定，为构建具有核心竞争力的岗位、能力、绩效三位一体的人力资源评价体系提供了依据。
下一步，人力资源处将依据员工岗位能力测评结果，进行员工岗位培训、职业生涯规划、绩效改进等分析运用，从而为员工提供自我业绩提升的方向及多个环节的人力资源管理与指导服务。
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