烟草在线据南纤消息报道　　为全面贯彻落实中央和行业的文化建设要求，近日，南纤公司召开专题会议，研究部署2012年企业文化建设工作。

　　2011年，南纤公司牢牢抓住“紧扣中心服务大局、领导重视整体联动、方法创新形式多样、思想引导关爱成长”这四个关键，营造出良好的安全、创新文化氛围，员工满意度较2010年提高了2.3个百分点。

　　总经理孙桂泉号召南纤公司全体员工积极践行“两个至上”、努力做到“三个始终”、牢固树立“五种意识”。结合公司2012年生产经营形势，他进一步提出三点要求：一是明确一个方向。加强“安全、绿色、创新、共赢”的核心价值观宣贯，做到含义诠释精准化、学习宣传形象化、贯彻落实具体化。二是夯实两项基础。加强文化体系建设和思想政治两项工作，做到明确方向、讲究方法、注重实效。三是抓好三个关键。领导重视，坚持“三个带头”，带头走对、带头走好、带头走快；全员参与，做到“四个结合”，新老结合、点面结合、内外结合、虚实结合；方法创新，注重“三个过程”，事前创新策划好、事中创新组织好、事后创新总结好。他希望公司全体管理人员，既要动嘴（喊），也要动手（写）、动心（想），带头做好工作总结，发现优点特点亮点，让南纤文化走得更远。

　　会议还就员工满意度提升、跨部门文化合作和激发员工积极性等议题作了交流讨论。