“来赛”，是浙江嘉兴的方言，意为厉害、优秀。

南湖之畔的嘉兴市烟草专卖局（公司）有这样一群“来赛”的青年党员，他们以实干赓续红色基因，以创新激活青春引擎，在攻坚克难中践行首创、奋斗、奉献精神，绽放了青春向党的别样芳华。

嘉兴市局（公司）“红心向党”青年读书会现场。陈士祥摄

接地气 贴一线

为了更好地凝聚青年力量，嘉兴市局（公司）以先锋党员为带动，组建了19个党员创客工作室，覆盖市县两级104名青年党团员，把党建优势转化为创新发展优势，点燃改革创新的“星星之火”。

让青年更接地气，让创新更贴一线。党员创客工作室成立之初，就把青年创新活动融入“我为群众办实事”实践活动当中，首创“基层提问题—党支部建课题—青年领课题”的工作模式，在广大青年中广发英雄帖、招贤令，把基层工作的堵点转化为青年员工投身企业发展的闪光点。

揭榜领题后，所有党员创客工作室成员主动下沉一线，在基层管理提质行动中，梳理标准化制度规范28个，制定标准化事项模板清单32个，归类明确94个岗位543项工作事项，推动基层管理事项和体系优化，深化内部管理“最多跑一次”改革。

在工作机制上，嘉兴市局（公司）模拟创业团队市场化运营，由党员骨干出任“CEO”，负责项目分工、自主运营、自主实施、自主培训、自主评价，并定期跟进项目实施，确保项目阶段有成果、成员阶段有成长。

在结果评估上，嘉兴市局（公司）修订《嘉兴市烟草系统表彰奖励管理规定》《嘉兴市烟草系统特殊贡献绩效应用管理办法》，将青年党员服务基层、参与创新的表现纳入积分制管理，并作为入党积极分子评选的重要依据。2021年以来，累计29名员工获得绩效积分账户加分，12名青年团员成为入党积极分子，有力激发了红船旁的“青春力量”。

大胆想 加油干

只有扎根基层，才能向阳生长。嘉兴市局（公司）结合青年员工职业生涯规划，开展了“红星带新星”跟班作业计划，以党员“红星”带动青年“新星”成长。

在跟班作业中，青年员工陈锡娇发现，零售客户在每次终端层级变化后需要更换店招，不仅成本高也浪费资源。“如果设计一种可更换式店招，是不是就能解决这个问题呢？”

“大胆想，加油干！”陈锡娇的提议受到她所在的党员创客工作室成员的一致认可。“可以分解店招模块！”“可以换一种材料！”“还可以试试添加一些终端标签！”大家你一言我一语地热烈讨论着，一项创新课题应运而生。

经过多次实地走访，可更换的零售终端店招课题最终形成了解决方案：将一体式店招分割成不同模块，在零售客户终端层级变更时，仅更换代表客户层级的模块。在确定方案后，工作室成员开始频繁进出建材市场，根据项目要求和标准，认真对比制作材料，一点一滴把课题蓝图转化为现实。

通过3个多月的努力，该党员创客团队的“可更换式零售终端店招的创建”项目成功落地，在浙江烟草商业系统第十一届优秀QC成果发布中荣获一等奖，并在全省范围内推广使用，受到了零售客户的广泛欢迎。新款店招只需插卡就能达到终端层级变更要求，是省时、省钱又省力的“三省产品”。

嘉兴市局（公司）党员创客工作室青年为零售客户（右）送去可更换店招。陈士祥摄

越奋斗 越“来赛”

一石激起千层浪。“可更换式零售终端店招”课题的成功，激起了一股为群众解难题的热潮。

利用青年在数据技术方面的优势，19个党员创客工作室全速加码，全力投奔基层整体智治的“蓝海”。梳理业务数据、管理数据沉淀，引入局部离群因子算法、聚类算法、孤立森林等多个算法，多项课题成果为基层工作提质加速。

“一键式高效输出模式让终端评价从原来的40个小时缩短至0.5个小时，效率提升80倍！”

“在多维度异常证甄别模型运行下，收回异常许可证117件，净增量同比增长96.19%。”

“面向供应链协同的异型烟分拣数据应用，异型烟分拣效率提升了75%。”

敢想敢创，在党员先锋的带动下，多项数据产品在青年员工手中发光发热。特别是在今年春季疫情影响之下，嘉兴市遭遇了大范围实行“三区”管理等情况，党员创客工作室迅速响应应急预案，制作了营销、专卖、物流应急管控数字屏，通过数字屏的数据管理，为保供给、稳市场提供了最直接的线上助力。

在实战中锤炼，在创新中领航。嘉兴市局（公司）的青年先锋在基层一线、数据应用一线竞相涌现，营销条线的“90后”党员董春燕被授予“浙江金蓝领”称号，专卖条线“80后”党员缪春杰被评为2020~2021年度“浙江省青年岗位能手”，信息中心“90后”王文谦被评为“浙烟数字新青年”，形成“群雁齐追、百花齐放”的争先格局。

青春心向党，奋斗更美丽。在高质量发展的赛道上，嘉烟青年以红船精神为引领，全速奔跑、全员接力，越“赛”越有动力，越“赛”越“来赛”！