烟草在线专稿　　在办公室这个封闭、微妙的空间里、表面上一池静水，暗地里卻总是暗流涌动。而且，其中“传染”最快的不是那些鼓舞的人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你，不得不时刻堤防这些负面能量的传播和影响，稍不留心，自己也可能卷入负能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。这里，我就来和各位一起扒一扒办公室里的各种“负能量”。谨记，远离“负能量”，才能获得正能量，积极向上！

　　1.杀伤力最大辐射面最广——抱怨

　　抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也是最具有杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和其他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。工作中谁都会有压力，成天抱怨，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。

　　2.最易动摇“军心”——消极

　　“公司大概没前途了吧！”，办公室里，总是有人消极怠慢，对企业发展缺乏信心、患得患失。这种人内心比较弱，而且行动力不高，做事瞻前顾后蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对于团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人传播出各种不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

　　3.最耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室这里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

　　4.最无力无能的表现——自卑

　　因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

　　5.最易形成懒散拖沓之风——懒惰

　　人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效“懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。”不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。

　　面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。我们要时刻注意调整自己的工作状态，远离“负能量”，吸收正能量。把“负能量”当做人生的一个挑战，不要让它来影响我们的执行力，把它转换成行动力，不抱怨、不消极、不浮躁、不自卑、不懒惰，我们要用我们的正能量把负能量消极下去，要敢于尝试，洒脱面对，勇敢去做。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。