烟草在线昆明消息　　为及时总结经验，巩固成果，3月9日，昆明市局（公司）召开全市系统进一步深化劳动用工收入分配制度改革总结大会。市局（公司）领导班子、全体干部职工参加会议。

　　会上，市局（公司）书记、局长、经理邓小刚以“构建和谐劳动关系，增强企业内部活力，实现队伍建设新提升”为主题作了讲话。邓小刚指出，此次深化改革成效显著：一是在全省烟草公司系统树立了典型；二是很好地解决了岗位、身份、薪酬分配、选人用人等一些长期困扰企业发展的问题；三是树立了“大人才观”、“基层导向”、“群众路线”等一系列深入人心的理念；四是盘活了企业人力资源，增强了内部活力。邓小刚强调，进一步深化劳动用工收入分配制度改革不是终点，而是推进企业持续健康稳定发展道路上的一个新起点，下一步要从巩固提升深化改革成果、加强指导培训、创建学习型企业等方面，继续抓好后续工作，努力实现队伍建设新提升。

　　纪委书记普国荣从实施情况、做法及经验等方面对市局（公司）进一步深化劳动用工收入分配制度改革进行了总结。市局（公司）深化改革主要从六个方面开展：一是梳理工作职能，理顺机构设置，实现职能对接；二是开展工作分析，实施岗位分类，科学设置岗位；三是坚持科学理念，统一标准尺度，开展部门评价；四是开展竞争上岗，搭建发展平台，打通成长通道；五是开展双向选择，促进人岗匹配，配置人力资源；六是完善配套制度，规范内部管理，巩固改革成果。普国荣要求全体干部职工以此次深化改革为契机，以良好的精神面貌投入到今后的各项工作中。

　　随后，市局（公司）举行了聘任仪式，邓小刚代表市局党委向成功竞聘上岗的县级局（分公司）领导班子岗位人员一一颁发聘书。全体受聘人员一致表示，今后将在市局党委的正确领导下，认真履行职责，以“勇于担当、敢为人先”的精神高质高效地完成各项生产经营任务。

　　据悉，市局（公司）于2011年6月正式启动进一步深化劳动用工收入分配制度改革，按照先市局（公司）机关、后各县级局（分公司）的实施步骤，历时半年多，圆满完成了预期的各项目标任务。