烟草在线师宗消息　　为深入学习2012年2月10日全市烟草公司系统青年职工座谈会上吴立著经理讲话精神，大力推进县局（分公司）人才队伍建设，加强青年职工的交流和沟通，2月17日，云南师宗县局（分公司）召开了2012年青年座谈会。县局（分公司）党委副书记、纪委书记、工会主席李春明出席会议并讲话。县局（分公司）团委副书记杨雨澄主持会议。县局（分公司）各烟站、科室的青年代表30余人参加了会议。

　　座谈会上，25名青年代表紧密结合2月10日市局（公司）青年座谈会精神，以“责任、使命、担当、成长”为主题，就“确定一个目标、担当一份责任、积累一点阅历、提升一些素质”为议题，畅谈自身所在岗位的工作和学习体会。座谈会气氛活跃，充分体现了青年人的激情和活力。

　　李春明同志在认真听取青年们的发言后，简要回顾了2月10日市局（公司）青年座谈会召开的意义，结合自己的成长经历同青年们进行了生动的思想交流。他说，青年承担者烟草事业的未来。中国烟草行业实行统一领导，垂直管理和专卖专营的专卖管理体制，针对烟草行业的特殊性，中国政府于1981年决定改革烟草管理体制，实行烟草专卖制度，并分别于1982年1月和1984年1月批准成立中国烟草总公司和国家烟草专卖局。烟草行业是大课堂，只要用心谋事、尽力做事，每一个青年都能在这个舞台上展示才华，为烟草事业，为烟农、客户、师宗经济社会发展做出自己的贡献。

　　李春明同志同志深刻分析了当前师宗的烟草形势，指出了当前师宗烟草发展的突出问题，结合学习市局（公司）党委书记、局长、经理吴立著在全市烟草公司系统青年职工座谈会上对青年提出的4点希望，从师宗烟草实际对参加座谈会青年干部提出建议：一是要增强忧患意识。什么是忧患意识？忧患意识实质是一种清醒的预见意识和防范意识，也可以说是一种危机感、紧迫感、责任感和使命感，更可以说是一种自警之心，是一个有志青年特有的品格、品质、作风与精神。一个有志青年，只有具有忧患意识，才有可能遇难不慌，处变不惊，始终牢牢把握领导工作的主动权。烟草青年要做到跳出行业看行业、跳出中国看行业、用历史的眼光看行业强忧患意识。二是要有责任感和荣誉感。进一步增强自豪感、荣誉感、使命感和责任感；准确把握“基层建设上水平”的政策措施和目标任务，进一步增强做好基层工作的信心和决心，要求青年内强素质，外树形象，在“卷烟上水平”中当好排头兵。三是要不断提高自身综合素质。师宗烟草与全市发达县（区）相比还有差距，实现“打造卓越烟区，创建一流企业”还有很长的路要走，青年干部要加强政治理论和业务知识的学习，永不僵化、敢于思考，着力推进科技创新和体制机制改革，要多深入基层调研，向实践学习，努力成为懂宏观、熟悉业务、有国际视野、了解企业的综合型人才。

　　李春明要求，一是提倡既要“志存高远、胸怀远大”，也要明白“千里之行，始于足下”的道理，坚持从头做起。我们既不应满足于过去创造的辉煌而不思进取，也不要沉湎于过去的失败情绪中不能自拔，应振奋精神，强调当下，有勇气从零开始，把未来当作努力争取和把握的重点；二是提倡既要有“天下兴亡，匹夫有责”的雄心壮志，也要明白“一屋不扫，何以扫天下”的道理，立足岗位立功。青年员工要在看似平凡的岗位上为企业创造出不平凡的业绩；三是提倡既要“激情满怀，豪情万丈”，也要明白“吃苦在先，吃亏是福”的道理，做到奉献在前。不讲奉献，只讲索取是不可取的。只有“舍”，才能有所“得”。工作中不要纠结、纠缠于一时一事的得失，师宗烟草青年要从容，要大气，要有奉献精神；四是提倡既要“积极开拓，勇于创新”，也要营造“宽容失败，容许失误”环境，鼓励青年创新。企业要鼓励青年员工创新，也要包容青年员工在创新中出现的失误。同时，青年员工的要在企业的现实基础上开展理性创新；五是提倡既要“积极建言，勇于担当”，也要“埋头苦干，打牢基础”，努力求真务实。在工作中要勇于担当，不忽悠，不玩花架子。