烟草在线铜山消息　　为进一步了解员工思想动态，收集意见建议，凝聚发展合力，努力形成了齐心协力、创先争优的良好局面。近期，江苏铜山区局（分公司）开展深入基层一线全覆盖式的“四式谈心”活动。

图为区局主要负责人王忠伟与员工促膝相谈

　　一是“启发式”谈心，交流思想。区局（分公司）领导班子成员采取逐一下访约谈形式，不规定内容，不设定时间，积极引导启发员工放松心态，敞开思绪，放下包袱，畅所欲言，做到谈通谈透为止。

　　二是“鼓励式”谈心，激发动力。在认真听取基层一线员工学习、工作、生活等方面情况的基础上，领导班子针对不同员工不同特点，因人而异，帮助谈话对象挖掘自身“闪光点”，对缺乏前进动力的员工，积极做好引导教育工作，帮助明确努力方向，激发工作原动力；针对基层一线同志工作任务重、压力大的现状，既充分肯定成绩，又帮助分析工作方法，寻求解决途径，缓解心理压力，营造想干事、肯干事、愿干事的良好工作环境。

　　三是“纳谏式”谈心，征求建议。围绕当前工作重点，由领带班子带队，所有中层干部与相关人员组成的调研小组带着工作下去征求意见建议。同时，对收集的意见建议进行整理编号，列出“整改清单”，实行三级督察跟踪督办，红色为主管领导重点督办、黄色为分管领导主抓督办、绿色为办结销号，将难题紧抓在手，一抓到底，确保“事事有回音、件件有着落”。

　　四是“关爱式”谈心，解决困难。区局领导班子注重了解谈话对象的家庭、内心和实际困难，有针对性地从思想上开导、工作上支持、生活上关心、物质上帮扶。对基层一线同志反映的实际困难和个人诉求，及时组织走访慰问，确保员工生活温暖。