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烟草在线百色消息 近日，广西百色市局召开2016年度绩效考核方案研讨会，会议围绕2016年营销、专卖、烟叶、综合四大业务板块绩效考核工作进行充分讨论，旨在制定科学、合理、行之有效的考核方案，提升企业综合管理水平和工作效率。
会议指出要遵循问题导向原则，明确考核的目的，以管理促进发展，通过完善考核方案建立良性竞争环境，考核出业绩；明确考核频率，实行月度督导、季度督察、半年和年度考核，月度督导主要以帮助指导为主，不考核，考核主要是在季度、半年和年度进行，避免遇到问题没有整改的时间；详细制定考核标准，根据不同业务板块、不同的标准设定不同的考核权重和难度系数；充分发挥考核在企业发展中的推动作用，用考核来提升企业综合管理水平。
该市局（公司）领导班子成员、机关科室负责人、部分县局（营销部）负责人等31人参加会议。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
