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烟草在线瑞昌消息 自开展落实“把纪律挺在前面”先行先试工作以来，江西瑞昌市局结合干部职工工作实际，推行作风预警机制，进一步强化干部职工作风建设。
一是按照“把纪律挺在前面”抓早抓小的原则，及时掌握和处理干部职工在作风建设方面的苗头性、倾向性的问题，切实把纪律和规矩管到位，进一步营造烟草企业风清正气的发展环境。二是开展干部职工作风建设检查，结合工作实际，每月开展一次针对干部职工工作纪律和“四风”等方面问题的作风建设检查。三是建立干部职工作风建设预警机制，按照风险大小、影响程度、轻重缓急等因素，核定预警等级，把作风预警机制纳入党风廉政建设责任制一并考核。四是建立作风预警档案和台账，档案内容包括个人基本情况，存在问题，预警等级，惩处方式等，实施动态管理，并每月以月报表的形式报送市纪委党风政风监督室。
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