为进一步加强内部规范化管理，切实提高员工的工作质量和工作效能，确保年度各项目标任务优质高效的完成，今年来，广西壮族自治区崇左市龙州县局（营销部）以目标管理为导向，以工作职能为依据，聚集行业高质量发展目标要求，深化绩效考核管理，推行量化考核提升工作效率。

　　量化考核本着坚持“客观公正、目标导向、分级负责、质量效率并重、持续改进、正向激励”的原则和日常的考勤考核、定期不定期的检查相结合，科学设置考核指标清单，合理确定绩效目标档次，最大限度实现全员在岗在位和有效的履职尽责。

　　量化考核对照崇左市局（公司）2020年月度、季度考核实施方案的具体内容，经梳理，共列出2020年工作任务21项，各责任部门按照“一月一计划、一季度一分析”工作方式，每月上报工作完成情况以及下月的工作计划，同时，注重考核结果运用，每月召开量化考评分析会，未完成各项工作任务的部门要向主要领导检讨，进一步压实责任，确保各项工作件件有着落、事事有推进。

　　通过绩效量化考核，树立起干事导向，带动更多想干事、敢干事、干成事的员工用“含金量”来彰显工作成效，不断提升服务效能和工作效率，在龙州烟草各项工作中营造干事担当的良好氛围。