为切实加强人员队伍建设,提升人员技能素质、业务水平,夯实工作基础,江西省赣州市寻乌县局开启“培训+”模式力促人员队伍转型。
线上培训+线下授课。组织开展基础业务知识培训,利用网络学院、微信群等平台随时随地进行“充电”,讨论交流,分享心得,进一步提高学习的积极性和主动性。同时,开展“人人上讲台、个个当老师”活动,改变传统授课模式,创新学习形式,由“被动学”向“主动学”转变。
交流研讨+实践练习。围绕“抓重点,补短板,强弱项”的要求,通过“以老带新”和“一对一指导”等方式,对技能鉴定知识重点、难点等内容进行深入剖析,切实提高学习质量。同时,不定期组织测试,并将成绩排名公布,形成“比、超、赶、帮、领”的学习氛围,全面提升人员业务能力。
创先争优+绩效考核。建立梯队机制,完善人员薪酬、绩效考核激励机制,提升技能鉴定和业务水平合力。按照“优化队伍、按岗配备、能上能下、择优录用”的要求,将技能鉴定通过率与绩效考核挂钩,作为评先评优、晋升提干的有效依据,从而最大限度打通员工晋升通道。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题