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为切实加强人员队伍建设，提升人员技能素质、业务水平，夯实工作基础，江西省赣州市寻乌县局开启“培训+”模式力促人员队伍转型。
线上培训+线下授课。组织开展基础业务知识培训，利用网络学院、微信群等平台随时随地进行“充电”，讨论交流，分享心得，进一步提高学习的积极性和主动性。同时，开展“人人上讲台、个个当老师”活动，改变传统授课模式，创新学习形式，由“被动学”向“主动学”转变。
交流研讨+实践练习。围绕“抓重点，补短板，强弱项”的要求，通过“以老带新”和“一对一指导”等方式，对技能鉴定知识重点、难点等内容进行深入剖析，切实提高学习质量。同时，不定期组织测试，并将成绩排名公布，形成“比、超、赶、帮、领”的学习氛围，全面提升人员业务能力。
创先争优+绩效考核。建立梯队机制，完善人员薪酬、绩效考核激励机制，提升技能鉴定和业务水平合力。按照“优化队伍、按岗配备、能上能下、择优录用”的要求，将技能鉴定通过率与绩效考核挂钩，作为评先评优、晋升提干的有效依据，从而最大限度打通员工晋升通道。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
