本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

烟业智汇

零售户在线

微薰

手机版

您的位置:  首页 > 资讯 > 烟机辅料 > 正文

拆去两块牌,打通一堵墙,云南中烟楚雄卷烟厂创新班组建设

2022年05月10日 来源:东方烟草报 作者:罗思琪、赵婧
A+ A

在云南中烟红塔烟草(集团)有限责任公司楚雄卷烟厂复烤车间,一项小小的变革正在进行。

日前,有人拆掉电工组和修理组两间办公室门上的牌子,然后在另外一间办公室挂上“综合维修班”的牌子。

这个小小举动的背后,是一场在云南中烟具有突破性的创新举措。

进一家门,干一家事。

一直以来,在卷烟工厂,修理工都分为机械修理工和电气修理工。一台生产设备的运转少不了机械,也离不开电气,但从学科设置到实际运用,机械和电气都是两个不同的领域。尽管有时候设备出了故障,电工说是机械故障,修理工说是电路问题,大家厘不清分不明,但电工和修理工还是互不搭界。

现在楚雄卷烟厂复烤车间试图打破这道壁垒。他们梳理班组建设中存在的短板,积极探索设备管理维修新模式,打破思维定势,推进机、电维修组相融合,整合为综合维修班组。围绕“速度、效率、变革和服务”要求,车间对机、电修理作业班进行组织架构、业务单元、作业区、队伍建设、绩效考核、站室管理“六融合”。

综合维修组“六融合”。

——按“统一管理、分级负责”的原则,对班组组织架构进行融合,综合维修班按照“一班四小组”进行设置,设班组长2名,小组长4名,机、电修理工若干名,实现机、电维修人员无缝交流、实时沟通,加快响应速度,提高设备维护、维修效率。

——按照“合理分工、提高效率、全员履职、协调配合”原则,进行业务融合,详细划分维修小组责任区域,确定责任人,明确落实工作职责。

——按照“突出重点、风险共担”原则,进行绩效考核融合,制定综合维修班组绩效考核办法,进行设备故障停机率和设备综合净效率双向考核。

——以打造“一岗多能”复合型人才为目标,突破传统意义上机修工和电工的分工界限,进行队伍建设融合,让维修工从“专科医生”转变“全科医生”。

劳模示范引领。

——站室管理融合,将车间技师工作站建设成为维修、实训合一的综合性维修中心。优化劳模创新工作室,提高创新工作室效率,发挥站、室效用,在班组内营造了学习典范、创新突破的良好氛围。

——作业区融合,让机、电、劳模位于同一工作区,打破交流壁垒,为职工头脑风暴提供场所,改善职工办公环境,达到现场管理典范的要求。

自机电融合以来,车间设备管理水平逐步提升,达到了响应“快、准、狠”的效果,同期设备故障停机率从0.26%降到0.23%,同比下降11.54%。车间维修从单纯的“机电结合”“机电相加”向深层次的“机电融合”“机电共生”转变,充分推进业务、技能、人才队伍建设等多个方面的“全融合”,达成“进一家门,成一家人,干一家事”的共识,发挥“27+13>40”的效果。

“27+13”的综合维修组。

班组建设只有起点,没有终点;只有更好,没有最好。接下来,楚雄卷烟厂复烤车间将运用科学的方法,持续优化、改进、创新班组各项基础管理工作,深入推进班组管理工作,为企业高质量发展注入蓬勃动力。

热文榜

更多

视频

更多

专题

分享到微信朋友圈×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。