曾屡上热搜的知名游戏公司多益网络再添新闻，这一次的关键词是“戒烟”。

“公司实行禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。”近日，多益网络在招聘中的一项要求引发关注。

要求戒烟才能入职

多益网络回应

上述引发争议的相关招聘要求，出现在多益网络的官网及招聘网站上该公司的招聘信息中。

该公司官网“Web前端开发工程师”“美术设计师”“产品策划”等不同岗位的招聘信息中，岗位要求一栏均提示称，“公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。”

多益网络官网截图

有媒体报道称，该公司招聘岗位1000余个，基本每条招聘信息尾部都有入职戒烟的提示。

据媒体报道，5月6日，多益网络内部员工告诉记者，此条禁烟规定是因为老板徐波不抽烟，因此才定下了禁烟规则，不允许员工在公司抽烟。

“去年招聘时就有了，面试时也会问员工抽不抽烟。公司‘奇葩’事太多，以至于禁烟都不算是啥新闻了。”据该员工介绍，在多益网络以往的招聘简介中，除了禁烟一项，其他加分项一栏还显示“如有其他兄弟姐妹者优先”的规定。

小编注意到，针对此事，5月6日多益网络官网发布《多益网络关于公司禁烟相关说明公告》。

多益网络表示，公司自2015年7月起实行公司园区范围内禁烟，鼓励员工戒烟并提供戒烟补助；全面禁烟是公司员工整体共同愿景，2020年1月，公司全面实行禁烟制度。

多益网络称，吸烟危害自己及他人健康。企业招聘时把禁烟规定提前写明，让劳动者有机会可以选择无烟的单位工作，看似是减少选择，实际是增加选择的可能，是多方共赢的好事。

多益网络还表示，在公司内部食堂及外部因公就餐时禁酒，倡导健康的生活方式和纯净的工作环境。

律师：已涉嫌就业歧视

据媒体报道，浙江垦丁（苏州）律师事务所主任徐娟律师则告诉记者，营造无烟的办公环境是社会所推崇倡导的健康风尚，但烟民的权利也应当得到保障。该公司所处行业并非加油站、矿山等容易因抽烟而引发严重安全风险的特殊行业，同时其所招聘的策划类、艺术类岗位等亦非特殊岗位，吸烟与否和岗位职责间不存在直接的因果关系。

“因此，该公司要求吸烟者戒烟后才能入职涉嫌对求职者的差别对待，且该种差别对待缺乏合理性基础，已涉嫌就业歧视。”徐娟律师介绍。

徐娟律师表示，“公司内部应当加强对招聘行为的管理，对招聘信息进行严格把关，剔除那些涉嫌侵害求职者个人隐私，或者含有性别、民族、年龄、地域、外貌、生活习惯、宗教信仰等与工作内在要求没有必然联系的歧视性内容。”

另外，据极目新闻报道，浙江佑平律师事务所副主任俞起分析称，除性别歧视、强制的不公平用工待遇、违反法律法规等的要求外，企业有自行设置和提出招聘条件的权利。国家有关于公共场所严禁吸烟的规定，企业禁烟的制度存在一定的社会公益引导性。只是企业办公室毕竟不属于严禁吸烟的公共场所，该企业招聘的岗位也不存在禁止吸烟的合理性，戒烟的要求超出了对岗位职责的要求，吸烟者的权利没有得到满足，此招聘要求不够妥当。俞起律师建议，企业可以效仿公共场所，提供专门吸烟的场地。