产业工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量。根据全国总工会发布的数据显示，我国技能人才总量超过2亿人，其中高技能人才数量从2016年底的4791万人增长到2021年底的6000万人。

能工巧匠为何能大量涌现？关键是产业工人的成长环境优化了、发展空间拓宽了，技术工人的职业吸引力大大增强。今天走进云南香料烟有限责任公司，看这里的产业工人如何展现时代风采，在平凡的岗位上书写精彩华章。

李治宾查看工作日志。桑云摄

在公司加工中心工作26年，李治宾不光自己能力出色，还带出了不少厉害徒弟，靠一己之力壮大着产业工人队伍。

49岁的李治宾家在保山市隆阳区九隆街道九隆社区，“城市规模没扩大前，我们这儿不属于城区，也不叫社区，叫九隆村，村里人收入主要靠种水稻、小麦，房子多是土木结构，每家条件都差不多……”他回忆说。

1994年，高中毕业的他通过招考进入保山复烤厂工作。三年后，积累了一定经验的他听说云南香料烟有限责任公司离家近，也在城边，走路10多分钟就能到，李治宾心动了。一番精心准备后，他通过招考进入公司加工中心。

这一待就是26年，且时间仍在延续。

李治宾记得，刚入职时，正好碰到烟叶收购，他和同事带着麻袋、麻绳、单据赶去龙陵，一家一家挨着收烟。“虽然辛苦，起初也有些吃力，可学到的东西很多，人充实不少。”李治宾说。

收购季结束，他进入加工中心的加工车间工作。因为认真负责，加之踏实肯干，一年后，年纪轻轻的李治宾做了车间服务组组长，带着组员负责配料发料。“他凡事不弃微末，尽心竭力做好本职工作。”车间负责人这样评价这位“得力干将”。

2003年，加工中心拓宽选人和用人渠道，执行竞争上岗制度，把想做事、能做事的人扶一扶，旨在让更多产业工人进入成长成才的“快车道”。骨子里有种“我能行，一定行”韧劲的李治宾觉得机会来了，他竞选车间配料组组长并成功当选。此后每天，秉承着“刀要在石上磨，人要在事上练”的工作理念，他带着组员根据客户需求组合配料，力求做到精益求精。

如今，李治宾已在加工中心工作26年，岁月不仅在他脸上雕刻下了沧桑，也留下了甜蜜。“感谢公司给了我这个工作，还时常组织我们培训，帮助我提升技能，让我有能力赚钱养活一家老小。”他笑着说。

李治宾说得很谦虚，其实26年里，他给予加工中心的也不少。别的不说，这些年，他凭着“要么不做，要做就做好”的执着和丰富的实战经验，为公司培养徒弟数10人，带着他们提升技能水平和专业素质。

这些年，随着城市化进程加快，在地理位置没有改变的情况下，李治宾的家从原先的城边“挪”到城区，加工中心也跟着“挪”到城里。“这就像自己这些年的经历，人没变，但经验有了，技能有了，自身也变得强大了。”他笑着比喻。

不止李治宾，在这里，只要工人自己想努力、爱学习，成长的通道便一路畅通。“这些年，我们始终加强对一线产业工人的培训，拓宽他们的发展空间，畅通他们的晋升渠道，让大伙在这里有归属感、成就感，让他们真正成为企业的主人。”该公司一名负责人说。

随着工业生产的科技化、智能化发展，高技能人才已经成为产业工人队伍中的重要组成部分。作为公司的主人，李治宾觉得有义务做点什么。“工作时不能有半点马虎，一定要仔细！”车间里，他正给新人“授课”，旨在传好“接力棒”，让年轻人已经成为引领企业现代化发展的强大动力。