最近，广州一家知名游戏公司网站及招聘网站上发布招聘信息招聘Web前端开发工程师、美术设计师、产品策划等岗位，同时明确：“公司全面实行禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。”

吸烟有害自身健康，还会污染空气，危害他人。企业从关心员工健康的角度，动员或鼓励员工戒烟，值得肯定。但强制要求应聘者必须先戒烟然后才能入职，就另当别论了。该企业是游戏公司，并非炼油、化工、矿山、加油等容易因抽烟而引发安全风险的特殊行业，其所招聘的策划类、艺术类等岗位亦非特殊岗位，吸烟与否和岗位职责间并不存在直接因果关系，要求吸烟者戒烟才能入职，缺乏根据。

我国有关禁烟的法律法规有《国务院关于公共场所严禁吸烟的规定 》和原卫生部发布的《公共场所卫生管理条例细则》，一些地方也出台地方性法规，对公共场所控制吸烟进行了具体细化。法治社会，无论是企业招聘还是企业管理，必须依法运行。尽管企业有自行设置和提出招聘条件的权利，但权利的行使是有边界的。虽然吸烟是不良生活习惯，但我国《劳动法》《劳动合同法》都没有将吸烟者排除在就业门槛之外。游戏公司可以明令要求员工不得在公司公共场所吸烟，但要求员工戒烟才能入职，不仅于法无据，而且涉嫌就业歧视，剥夺了吸烟者的公平就业权，应立即纠正。