最近,广州一家知名游戏公司网站及招聘网站上发布招聘信息招聘Web前端开发工程师、美术设计师、产品策划等岗位,同时明确:“公司全面实行禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职。”
吸烟有害自身健康,还会污染空气,危害他人。企业从关心员工健康的角度,动员或鼓励员工戒烟,值得肯定。但强制要求应聘者必须先戒烟然后才能入职,就另当别论了。该企业是游戏公司,并非炼油、化工、矿山、加油等容易因抽烟而引发安全风险的特殊行业,其所招聘的策划类、艺术类等岗位亦非特殊岗位,吸烟与否和岗位职责间并不存在直接因果关系,要求吸烟者戒烟才能入职,缺乏根据。
我国有关禁烟的法律法规有《国务院关于公共场所严禁吸烟的规定 》和原卫生部发布的《公共场所卫生管理条例细则》,一些地方也出台地方性法规,对公共场所控制吸烟进行了具体细化。法治社会,无论是企业招聘还是企业管理,必须依法运行。尽管企业有自行设置和提出招聘条件的权利,但权利的行使是有边界的。虽然吸烟是不良生活习惯,但我国《劳动法》《劳动合同法》都没有将吸烟者排除在就业门槛之外。游戏公司可以明令要求员工不得在公司公共场所吸烟,但要求员工戒烟才能入职,不仅于法无据,而且涉嫌就业歧视,剥夺了吸烟者的公平就业权,应立即纠正。
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