近年来，湖北中烟工业有限责任公司恩施卷烟厂以职工为中心，多措并举加强职工小家创建，持续提升广大职工幸福感、获得感和安全感。今年9月，恩施卷烟厂工会获“全国模范职工小家称号”。

思想共筑，夯实工会阵地

一直以来，恩施卷烟厂党委坚持贯彻落实“以职工为中心”发展思想，把工会建设作为重点工作推进落实，摸索出党群融合发展可持续、激发带动有活力、推动企业高质量发展的新模式。

据悉，为全面推动各项普惠职工群众的政策落地运行，恩施卷烟厂党委提前谋划、系统部署、全面审视、迅速动员，通过党委会、党委理论中心组学习、职工代表大会等形式，重点对涉及到职工切身利益的各项方案及计划进行研讨，确保为群众办实事精准落实、全面落地。

恩施卷烟厂党委高度重视工会组织建设工作，将原来10个工会小组细分为14个，选优配强专兼职工会干部，厘清岗位职责，梳理工作流程，组织专项培训，丰富知识结构，提升履职能力。并将模范小家创建纳入党委督办事宜，成立以党委班子挂帅的创建领导小组，下设办公室、4个执行委员会和1个文体协会，积极探索“3+3”工会工作法，即强化工会、团组织、班组建设等三个组织建设，抓好产业工人队伍、职工代表队伍和文体协会队伍三支队伍建设，高效推动工会各项工作开展。

“职工有意见如何反馈？”“职工遇到困难怎么办？”这些关系职工群众切身利益的问题是恩施卷烟厂工会工作的重心。

恩施卷烟厂工会通过建立职工诉求台账和人文关怀台账等方式，畅通职工诉求渠道，努力将“问题清单”变为“幸福清单”，切实为基层职工解难事、办实事。职代会提案中关于增加文体活动场地的建议，就是工会倾听职工心声、满足职工需求的生动实践。

标杆引领，弘扬“三个精神”

在中国式现代化新征程上，恩施卷烟厂工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好劳模工匠示范引领作用，激励广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想、实现价值。

“多谢我师傅备赛期间的亲切关怀和手把手指导，让我取得了优异成绩。”恩施卷烟厂卷包车间高级技师范忠的徒弟刘礼欲获得黄鹤楼·思行杯第七届湖北中烟工业有限责任公司职业技能竞赛二等奖后说。

据悉，竞赛前夕，“湖北省劳动模范”“湖北省荆楚工匠”范忠经常利用休息时间赶到车间备赛现场指导徒弟们进行设备操作、维修方面的技能实训，从部件拆装到故障排除，从理论讲解到亲自示范，徒弟们没学懂学透彻，他会耐心多讲几遍，以实际行动践行劳模精神、劳动精神、工匠精神的真谛和内涵。

在范师傅指导下，恩施卷烟厂卷包车间取得了1个二等奖、3个三等奖的历史性成绩。

这样的事例不在少数，在厂党委统筹谋划、全面推动下，在厂工会精心组织和持续发力下，卷包车间峡谷情班组获“全国工人先锋号”荣誉称号。

恩施卷烟厂持续打造尊重劳动、尊重知识、尊重劳模的精致名片，建立刘德凯、曾涛、范忠等三个劳模工匠、劳模创新工作室，带动产业工人在一线车间干事创业，努力造就知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

此外，恩施卷烟厂还加强与湖北民族大学、恩施州职业技术学院的联盟创建，强化成果输出，以劳模宣讲会为载体组织各类宣讲活动，并先后搭建“峡谷情杯技能比武”“高速机档操竞赛”“质量技能竞赛”等劳动竞赛平台，精选师资力量，优化训练模式，强化精准指导、历练技术技能水平，营造良好学习氛围。

贴心服务，保障合法权益

“工会怎么干，职工说了算。”为提高职工群众对工会各项事宜的参与感和认同感，恩施卷烟厂工会创新实施“四级三维一监管”的民主公开管理模式，即划分厂党委、厂工会、各工会小组、职工群众代表四个层级，层层压实责任；突出劳动竞赛、文体活动、职工意见建议三个维度，多维创效提能；落实全面监管，工会活动受全体干部职工监管，尽力把工作做到透明化、公开化。此外，重大事项执行公开监督机制，通过企业微信、工会小课堂等形式对工会相关政策和活动进行公开，确保事事受监管、人人都是监督员。

为把服务职工大小事务做好、做细、做实，恩施卷烟厂创新推出“工会小课堂”，重点关注身心健康、消费维权等内容；职工代表大会审议工厂年度报告，集体决策薪酬调整、岗位变更等重要制度；职工代表深度参与食堂菜品市场询价、选人用人监督、收集意见建议、活动奖品选购等具体事宜，让主人翁地位持续显现。

在基础建设上，恩施卷烟厂持续完善职工服务中心，投产建设职工澡堂，建设爱心母婴室和职工心理咨询室，依据职工实际需求，增加汽车充电站、自助洗车等基础设施建设。

在文体活动打造上，恩施卷烟厂先后完成“迎新春”中国传统棋类比赛、“迎新春 闹元宵”游园灯会、“以诗会友 共话未来”诗词大会、“喜迎佳节 共话中秋”琴类汇演活动，以乒乓球、羽毛球、篮球比赛推动峡谷情系列赛，推动全民阅读分享活动，孕育人文氛围。

恩施卷烟厂相关负责人说，工会将持续以职工小家建设为抓手，不断发挥职工小家作用，带动职工干事创业，提振士气增加动能，为工厂的高质量发展贡献应力量。